Do 31 lipca państwa członkowskie Unii Europejskiej muszą wprowadzić w życie zmiany w polityce warunków pracy. Dokładnie chodzi tu o umowy o pracę, które muszą być dokładniejsze oraz bardziej zrozumiałe. Przyszli pracownicy muszą dokładnie wiedzieć, co ich czeka w nowym zatrudnieniu. Zmiana dotyczy między innymi czasu pracy. Ten nie może być podany już tygodniowo. W umowie o pracę musi znaleźć się dokładna rozpiska, w jakich godzinach zatrudniony musi wykonywać swoje obowiązki.
Zmiany te dotyczą wszystkich umów zawartych lub wchodzących w życie od 1 sierpnia. W przypadku już obowiązujących dokumentów pracownik może zażądać od pracodawcy dokonania zmian w umowie o pracę. Szef ma 7 dni na wykonanie tego zadania. Jeśli tego nie zrobi, grozi mu kara 2 tys. euro.
Póki co niemiecki rząd nie przyjął jeszcze odpowiedniej ustawy. To musi nastąpić jednak do końca lipca.
Źródło: mdr
