Aby uniknąć nieporozumień z pracodawcą, „pracownicy w Austrii muszą niezwłocznie poinformować szefa o niezdolności do pracy i przewidywanym czasie trwania choroby”, wyjaśnia ekspert ds. prawa pracy Martin Müller.

Co to jest Krankenstandsbestätigung w Austrii?

Krankenstandsbestätigung, czyli zwolnienie lekarskie jest wydawane przez lekarza i potwierdza pracodawcy, że pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Dzieje się tak, jeżeli ze względu na stan zdrowia nie jest w stanie w pełni wywiązać się ze swoich obowiązków zawartych w umowie o pracę. 

Na przykład śpiewaczka operowa, która jest zachrypnięta i ma śpiewać wieczorem, zostanie uznana za niezdolną do pracy. Natomiast kierowca ciężarówki nie będzie niezdolny do pracy z powodu chrypki.

Co musi znaleźć się w austriackim zaświadczeniu lekarskim?

Lekarz musi podać datę rozpoczęcia choroby, przewidywany czas trwania i przyczynę niezdolności do pracy. Jako przyczynę choroby pracownik w Austrii nie musi jednak podawać diagnozy, lecz jedynie informację, czy jest chory, czy miał wypadek.

Ponieważ czas trwania ciężko oszacować, możliwe jest również niepodawanie takowego czasu. Najczęściej pracownik ponownie odwiedza lekarza, co ten odnotowuje na austriackim L4, czyli Krankenstandsbestätigung. 

Co chory pracownik musi zrobić?

Pracownicy są zobowiązani do niezwłocznego poinformowania pracodawcy o niezdolności do pracy, tzn. bez zawinionej zwłoki. W większości przypadków odbywa się to za pośrednictwem połączenia telefonicznego do miejsca pracy, najlepiej w momencie rozpoczęcia pracy lub wcześniej.

Powiadomienie nie jest powiązane z żadną konkretną formą, dlatego może być również wysłane SMS-em lub e-mailem. Co do zasady zawiadomienie należy kierować do pracodawcy. Wystarczy jednak, że wiadomość zostanie wysłana do wyznaczonego do tego celu organu, takiego jak biuro kadrowe. Powszechną praktyką w zakładach jest ustalenie, kogo należy poinformować w przypadku niezdolności do pracy. Oczywiście w takim przypadku należy powiadomić tę osobę.

Pracodawca nie musi jednak być informowany o diagnozie lekarskiej, a jedynie o tym, czy jest to choroba, czy wypadek. Co więcej, pracodawca nie może dyktować, do jakiego lekarza należy się udać.

Kiedy trzeba przynieść Krankenstandsbestätigung, czyli L4 w Austrii?

Pracodawca może żądać od pracownika przedstawienia zaświadczenia lekarskiego o niezdolności do pracy (Krankenstandsbestätigung). Od kiedy należy przynieść zwolnienie lekarskie, jest różnie regulowane. O L4 w Austrii zasadniczo można ubiegać się od pierwszego dnia choroby. 

Czy pracownik może wyjść z domu podczas chorobowego?

Zasadniczo pracownicy nie mogą podejmować żadnych działań, które mogłyby utrudnić powrót do zdrowia.

To, co jest dozwolone, a co nie, zależy jednak od choroby: jeśli ktoś jest chory z powodu depresji, spacer z przyjaciółmi może być bardzo pomocny. Jednak w przypadku np. grypy i wysokiej gorączki wskazane jest leżenie w łóżku. Aby być pewnym tego, co wolno robić, na zaświadczeniu lekarskim można podać stałe godziny wyjścia. 

Czy trzeba wyzdrowieć w domu, czy można też u rodziców?

Jeśli podczas choroby nie przebywa się w swoim głównym miejscu zamieszkania, koniecznie trzeba poinformować o tym lekarza, ponieważ odnotowuje on aktualne miejsce pobytu na Krankenstandsbestätigung.

Czy z powodu choroby mogę udać się do lekarza w godzinach pracy?

Z reguły wizyty lekarskie powinny odbywać się poza godzinami pracy.

Jeżeli wizyta lekarska poza godzinami pracy jest niemożliwa, można również odwiedzić lekarza w godzinach pracy. Byłoby tak na przykład, gdyby wystąpił ostry ból lub gdyby lekarz prowadzący miał godziny dyżuru tylko w godzinach pracy. 

Czy można przejść na Homeoffice, aby się nie zarazić np. w autobusie?

Nie. Homeoffice zawsze wymaga porozumienia między obydwoma stronami, czyli pracodawcą i pracownikiem. Nie wolno pracować w domu, tylko dlatego, że chce się uchronić przed zarażeniem.

Bliska mi osoba jest chora, czy mogę zostać w domu i się nią opiekować?

Jeśli ktoś bliski (np. matka, dziecko) zachoruje, ma się prawo do płatnego urlopu opiekuńczego (bezahlte Plegefreileistung). Jeżeli chory jest pod opieką innej osoby, nie jest konieczna pomoc ze strony pracownika.

Prawo do zwolnienia z powodu opieki nad chorym bliskim przysługuje nawet wtedy, gdy osoba ta nie mieszka we wspólnym gospodarstwie domowym. Szef może zażądać przedstawienia zaświadczenia lekarskiego o potrzebie opieki. Ewentualne koszty z tego tytułu ponosi jednak pracodawca.

Z urlopu opiekuńczego można skorzystać zarówno w ciągu dni roboczych, jak i tylko w jakimś wymiarze godzin, przy czym maksymalny wymiar to z zasady jeden tygodniowy czas pracy na rok. Jeśli oboje rodzice są aktywni zawodowo i opieka nad dzieckiem jest konieczna, to rodzice decydują, kto ma skorzystać z urlopu opiekuńczego.

Czy pracownicy, którzy są na zwolnieniu lekarskim, mogą zostać zwolnieni?

Pracownicy w Austrii co do zasady nie są chronieni przed utratą pracy podczas choroby.

Należy jednak przestrzegać obowiązujących w innych przypadkach terminów i reguł wypowiedzenia. Ponadto pracodawca nie może oszczędzić sobie wypłaty wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (Entgeltfortzahlung) poprzez wypowiedzenie. W związku z tym musi on nadal wypłacać pieniądze w okresie trwającego zwolnienia chorobowego, tak długo, jak musiałby to robić w przypadku stałego zatrudnienia. 

Co się stanie, jeśli pracodawca każe pracować pomimo choroby?

Jest to zabronione.

Pracownik nie musi być dostępny dla pracodawcy. Jeśli pozwala na to choroba pracownika, a firmie grozi nieproporcjonalna szkoda, dopuszczalne jest indywidualne zapytanie pracownika o pewne informacje. Praca na zwolnieniu lekarskim jest jednak zabroniona zarówno z domu, jak i biura.

Mam katar, ale nie czuję się chory, a szef odsyła do domu. Czy otrzymam wynagrodzenie?

Jeśli lekarz uzna kogoś za niezdolnego do pracy, ma on prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy (Entgeltfortzahlung) w razie choroby. Ale jeśli szef wyśle do domu, mimo tego, że jest się zdolnym i gotowym do pracy, to oczywiście musi on wypłacić wynagrodzenie za ten czas. 

Co się stanie, jeśli pracownik nie zgłosi lub nie potwierdzi swojej choroby?

Pracodawca nie musi wypłacać wynagrodzenia za ten czas.

Jednakże spóźnione zgłoszenie lub nawet niezgłoszenie nie stanowią same w sobie podstawy do zwolnienia.

Źródło: oegb