W Austrii Weihnachtsgeld lub „13 pensja” trafia do pracowników w listopadzie lub grudniu wraz z miesięcznym wynagrodzeniem. „Podwójna wypłata” jest w tym roku ważna dla wielu osób, ponieważ ceny wielu artykułów pozostają wysokie.

Jak obliczany jest dodatek świąteczny Weihnachtsgeld w Austrii?

Weihnachtsgeld oblicza się według innego wzoru niż normalne miesięczne wynagrodzenie. W przypadku dodatków świątecznych i urlopowych – tj. 13. i 14. pensji – składka na ubezpieczenie społeczne jest o 1% niższa niż w przypadku miesięcznego wynagrodzenia.

Kwotę podatku dochodowego (Lohnsteuer) od płatności specjalnych oblicza się na podstawie średniej rocznej. Jeśli płatności specjalne w danym roku kalendarzowym przekraczają ulgę podatkową w wysokości 620 euro, muszą zostać opodatkowane. 

Podatek dochodowy dzieli się na trzy progi w zależności od procentu ⅙ rocznego dochodu. Odliczane jest 6, 27 lub 35,75%. Jeśli kwota rocznej ⅙  jest niższa niż limit zwolnienia wynoszący 2447 euro, nie ma opodatkowania.

Podwyżki wynagrodzeń i cięcia podatków

Wielu pracowników otrzymuje wyższe wynagrodzenie od listopada 2024 roku ze względu na wyniki negocjacji zbiorowego układu pracy. W związku z tym skorzystają oni również z wyższej premii świątecznej.

Dotyczy to ponad 425.000 pracowników branży hotelarskiej i gastronomicznej (wzrost o 2,0%) oraz branży metalowej (wzrost o 4,8%). Browary również płacą o 3,9% wyższe wynagrodzenia od października.

W ramach częściowego „zniesienia zimnej progresji” (niem. Abschaffung der kalten Progression), kwoty progowe w tabeli podatku od wynagrodzeń wzrosną od 2025 roku. W rezultacie wynagrodzenie netto lub dochód wzrośnie.

Jednocześnie kwoty podlegające odliczeniu zostaną ponownie zwaloryzowane. Większa będzie również maksymalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, w związku z czym wzrosną również opłacane składki.

Źródło: finanz