Po dziewięciu godzinach negocjacji, związki i przedstawiciele pracodawców zgodzili się na 10% wzrost uzgodnionych w umowie zbiorowej płac minimalnych. Nowa taryfa obowiązuje od 1 maja.
Dzień wcześniej podobne porozumienie zawarto dla branży elektrycznej i elektronicznej. Związki PRO-GE i GPA mogą zatem pochwalić się dwoma sukcesami w negocjacjach o lepsze zarobki, osiągniętymi w ciągu dwóch dni.
Rzeczywiste płace i wynagrodzenia wzrosną o 9,8%, przy czym podwyżka musi wynosić co najmniej 280 euro. Dla osób o najniższych dochodach oznacza to wzrost zarobków nawet o 15,09%.
„Pomimo ekonomicznie trudnych czasów osiągnęliśmy doskonały wynik, znacznie przekraczający stopę inflacji i wzmacniający siłę nabywczą konsumentów” – podsumowują przewodniczący oddziału federalnego PRO-GE Werner Leitner i przewodniczący działu ekonomicznego GPA Walter Kogler.
Osiągnięto również szczególnie silny wzrost realnych dochodów tych pracowników, którzy najdotkliwiej odczuli obecną falę inflacji.
Wyniki porozumienia w skrócie:
- Uzgodniona płaca minimalna podwyższona o +10% dla osób związanych umową zbiorową
- Rzeczywiste wynagrodzenie w branży wzrosło o +9,8%, przy czym minimalny wzrost pensji to 280 euro
- Dochód praktykanta zwiększył się o +10%
- Zwrot kosztów podróży będzie większy o +10% dla osób związanych umową zbiorową
- Zwiększenie dodatku zmianowego za pracę na drugiej zmianie do 11,30 euro i na trzeciej zmianie do 27,25 euro
- Data wejścia zmian: 1 maja 2023 r
- Czas trwania: 12 miesięcy
Źródło: heute
