Płace i wynagrodzenia, a także premie i dodatki zostaną podniesione o 9,2%. Nowa płaca minimalna wynosi 2 067,40 euro. Podwyżka dotyczy zarówno rzeczywistego dochodu, jak i dochodu minimalnego.
Eva Scherz, negocjator związku zawodowego GPA, była zadowolona: „To porozumienie zapewni ulgę finansową zatrudnionym. Na przykład pracownik socjalny z 10-letnim stażem pracy zarobi teraz ponad 300 euro więcej miesięcznie, pracując w pełnym wymiarze godzin. Podwyżki wynagrodzeń złagodzą wpływ inflacji oraz obawy wielu pracowników, którzy walczą o pokrycie kosztów utrzymania. W szczególności porównanie z innymi sektorami pokazuje, że wzrost powyżej stopy inflacji wynoszącej 8,7% nie jest niczym oczywistym”.
Michaela Guglberger, negocjator związku zawodowego vida, wyjaśniła w komunikacie prasowym: „To porozumienie było możliwe tylko dzięki naszej solidarności. Chcielibyśmy podziękować wszystkim, którzy wzięli udział w spotkaniach roboczych i tym samym zwiększyli presję. Jednocześnie to porozumienie jest dowodem na to, że partnerstwo społeczne w naszej branży działa. Dzięki pełnym szacunku negocjacjom osiągnęliśmy wynik, z którego możemy być dumni”.
Wszystkie strony zadowolone
Przedstawiciele pracodawców również byli zadowoleni: „Dzięki temu porozumieniu udało nam się wysłać silny sygnał do pracowników sektora socjalnego i opieki zdrowotnej, którzy zostali obciążeni wysokimi kosztami z powodu inflacji w ubiegłym roku”, powiedział Walter Marschitz, główny negocjator Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ).
Aby odciążyć pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, uzgodniono redukcję tak zwanych godzin buforowych dla nadgodzin w niepełnym wymiarze godzin (Pufferstunden). Marschitz: „Uzgodniliśmy ze stroną pracowniczą redukcję z 16 do 8 godzin, co oznacza, że dotrzemy do większości pracowników”. 64% pracowników gospodarki społecznej pracuje w niepełnym wymiarze godzin.
„Wraz z podwyżkami powyżej stopy inflacji wysyłamy również ważny sygnał społeczno-polityczny”, powiedział z radością przewodniczący SWÖ Erich Fenninger, podkreślając: „Wiemy, że nasi pracownicy zostali szczególnie mocno dotknięci przez inflację w ciągu ostatniego roku. Jednocześnie już teraz znajdujemy się pod ogromną presją związaną z zatrudnianiem pracowników i będziemy nadal to robić w przyszłości. Tą podwyżką chcemy rozwiązać oba te problemy”.
Oprócz porozumienia monetarnego uzgodniono również ulepszenia w ustawie ramowej. Na przykład, wynagrodzenie za pracę na nocnych zmianach zostanie zwiększone, dodatek za zastępstwo zostanie podniesiony o 15%, a uznawanie poprzednich okresów pracy i szkoleń zagranicznych zostanie skorygowane.
Zmiany w układzie zbiorowym wejdą w życie 1 stycznia 2024 roku. W ubiegłym tygodniu związek zawodowy zapowiedział podjęcie działań, w tym akcji strajkowej, jeśli nie zostanie osiągnięte porozumienie. W ostatniej rundzie negocjacji (15 listopada) związki GPA i vida trzymały się swojego żądania podwyżki wynagrodzeń o 15% – ale co najmniej 400 euro więcej. Jednak pracodawcy również nalegali na swoją ofertę w wysokości 8,8%, zgodzili się jednak na pewne ustępstwa.
Źródło: oe24
