Na rynku pracy coraz bardziej zaczyna być odczuwalny brak wykwalifikowanych pracowników. Problem najbardziej daje się we znaki pracodawcom, którzy muszą się wykazać nie lada inicjatywą by przyciągnąć jednego z nich do swojego przedsiębiorstwa. Wpadają więc na oryginalne pomysły, by przedstawić swoim kandydatom stanowisko i warunki pracy z jak najlepszej strony. Sprawę opisuje gazeta 20minuten a oto najbardziej interesujące z nich:

Spacer po firmie w wirtualnej rzeczywistości
Towarzystwo Ubezpieczeniowe Zurich oferuje przyszłym pracownikom niecodzienną możliwość zapoznania się z miejscem pracy, odbywa się ono bowiem dzięki okularom VR. Te pozwalają na wirtualną wycieczkę po przedsiębiorstwie, bez ruszania się z domu. Pomysł ten został także rozszerzony o krótkie filmiki z wypowiedziami pracowników i o informacje o dostępnych modelach pracy w firmie.

Castingi
Linie lotnicze Swiss International Air Lines (SWISS) stawiają na castingi, zatrzymują się w różnych miejscach w Niemczech i Szwajcarii i szukają odpowiednich kandydatów. Potencjalne stewardesy wykonują przeróżne zadania, a najlepsze z nich przechodzą do kolejnych etapów. Nagrodą główną jest oczywiście posada w liniach lotniczych SWISS.

Randka z pracodawcą
Ten niecodzienny pomysł ma zastąpić stresujące rozmowy kwalifikacyjne. W tej opcji kandydaci spotkają się z pracownikami firmy na obiad, wypad na mecz czy wieczorne piwo. Luźna atmosfera pozwala na swobodną rozmowę, co skutkuje lepszymi szansami na zdobycie pracy.

Czaty z pracownikami
Kto nie chce od razu rozmawiać z pracodawcami w cztery oczy, może do nich zadzwonić lub napisać. Kandydat musi najpierw odpowiedzieć na kilka pytań, odpowiadając przykładowo, jakie korzyści są dla niego najważniejsze np. pomoc w opiece nad dzieckiem lub dopłaty za paliwo. Wtedy dostanie namiary na odpowiedniego pracownika, który z chęcią odpowie na wszystkie pytania potencjalnego zatrudnionego.

Źródło: 20min.ch