Dlaczego luka płacowa się zmniejsza?
Zdaniem ekonomistów główną przyczyną jest coraz większe zbliżenie sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Kobiety rzadziej przerywają karierę zawodową, zdobywają więcej doświadczenia zawodowego, częściej zajmują stanowiska kierownicze oraz coraz częściej pracują w zawodach wcześniej zdominowanych przez mężczyzn.
Największa różnica po założeniu rodziny
Największy wzrost różnicy płac następuje zwykle około 30. roku życia, gdy wiele kobiet decyduje się na dzieci.
Po narodzinach pierwszego dziecka kobiety często: robią dłuższe przerwy w karierze zawodowej, wracają do pracy w niepełnym wymiarze godzin, wolniej awansują.
Mężczyźni natomiast rzadziej przerywają karierę i szybciej wracają do pełnego wymiaru pracy.
„Skorygowana” luka płacowa
Po uwzględnieniu czynników takich jak:
- branża,
- doświadczenie zawodowe,
- praca na część etatu,
- stanowisko kierownicze,
pozostaje tzw. skorygowana luka płacowa, która w 2024 roku wynosiła 6,2%.
Według ekspertów może ona wynikać m.in. z dyskryminacji płacowej czy różnic w negocjowaniu wynagrodzeń (mężczyźni częściej proszą o podwyżkę).
Co może zmniejszyć różnice?
Eksperci wskazują kilka możliwych rozwiązań:
- większa transparentność wynagrodzeń,
- lepsze warunki łączenia pracy z życiem rodzinnym,
- większy udział ojców w urlopach rodzicielskich.
W porównaniu międzynarodowym w Szwecjii kobiety mogą nawet zarobić nieco więcej niż mężczyźni (-2,4%). Największa luka występuje z kolei w Szwajcarii (32,1%).
Źródło: kurier
Zdjęcie: freepik
