Niedobór wykwalifikowanych pracowników w Szwajcarii
Jednak poszukiwanie wykwalifikowanej siły roboczej w Szwajcarii pozostaje poważnym problemem dla firm. Jest on nadal większy niż przed pandemią. Podobnie jak w poprzednim roku, specjaliści w zawodach związanych z opieką zdrowotną, takich jak lekarze specjaliści, pielęgniarki i farmaceuci, pozostają na szczycie rankingu brakujących wykwalifikowanych pracowników.
Drugie miejsce pod względem liczby ogłoszeń zajmują oferty pracy w budowrynek nictwie. Szczególnie poszukiwani są na przykład brygadziści budowlani, brygadziści i kierownicy produkcji, tacy jak kierownicy budowy, malarze lub kierownicy budowy maszyn.
Mniejsze zapotrzebowanie na specjalistów IT
W poprzednim roku programiści i analitycy IT byli na drugim miejscu. Obecnie znajdują się dopiero na siódmym miejscu. „Niepewne czasy, wysokie koszty inwestycji i malejące marże mogą powodować, że firmy wstrzymują się z większymi wydatkami i inwestycjami. Często ma to wpływ na projekty IT i inwestycje w badania”, mówi James Peck ze szwajcarskiej spółki zależnej Adecco, LHH Recruitment Solutions.
Elektrycy, tacy jak elektromonterzy, elektromechanicy i technicy obsługi klienta zajmują trzecie miejsce w rankingu niedoboru wykwalifikowanych pracowników.
Jednak w tym roku w indeksie wprowadzono nową metodologię. Nadal opiera się on na kwartalnych ankietach i ofertach pracy na różnych platformach i stronach internetowych firm. Nie jest on już jednak ważony w zależności od wielkości obszaru zawodowego. W rezultacie nie odzwierciedla już zakresu, ale pokazuje, w których grupach zawodowych trudności rekrutacyjne są największe.
Największa nadpodaż osób poszukujących pracy występuje wśród niewykwalifikowanych pracowników, takich jak osoby czyszczące okna, znakujące drogi i monterzy mebli. Istnieje jednak również znaczna nadpodaż pracowników biurowych.
Źródło: 20min
