Pracodawcy mogą zabronić pracownikom dodatkowej przerwy na papierosa poza normalnymi przerwami. Jednak nie mogą swoim zatrudnionym nakazać rzucenia palenia, ponieważ jest to niezdrowe. Z reguły przedsiębiorstwa muszą zapewnić ochronę osobom niepalącym oraz w razie potrzeby podjąć odpowiedni środki niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa. Reguluje to rozporządzenie o miejscach pracy.

Nawet jeśli w firmie wszyscy oprócz jednej osoby palą, pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia ochrony tej jednej osobie i może wprowadzić zakaz palenia. Zakaz może obejmować teren całej firmy, bądź tylko wyznaczonych miejsc.

W tej kwestii rada zakładowa, jeśli istnieje, również ma prawo do współdecydowania.