Reklama
Reklama

Płaca minimalna dla pracowników tymczasowych w Niemczech

zeitarbeit

Tysiące osób pracuje w Niemczech na zasadach zatrudnienia okresowego. Czy mają oni jednak prawo do płacy minimalnej?

W 2015 roku w Niemczech została wprowadzona płaca minimalna. Do 2017 przedsiębiorcy w kraju mieli czas by dostosować się do nowych zmian. Obowiązywał bowiem okres przejściowy. Teraz, poza kilkoma wyjątkami, ustawowe wynagrodzenie minimalne obowiązuje w całych Niemczech.

Czy Mindestlohn wypłacany jest także pracownikom tymczasowym?

Tak. Pracownicy tymczasowi, czyli Zeitarbeiter mają prawo do wynagrodzenia minimalnego, lecz w innej formie. Muszą oni otrzymywać wynagrodzenie, które wynosi przynajmniej tyle, ile wynosi tzw. dolna granica dochodu, czyli Lohnuntergrenze. 

Należy pamiętać, że między zachodem i wschodem ciągle widoczna jest różnica. Co to oznacza? Że osoby pracujące okresowo w tzw. "starych krajach związkowych" zazwyczaj zarabiają więcej, ponieważ tam Lohnuntergrenze jest nieco wyższe.

Dolna granica dochodu jest zawsze bezpośrednio związana ze zbiorowymi układami pracy.

Okres

Lohnuntergrenze na zachodzie

Lohnuntergrenze na wschodzie

09/2020 - 09/2020

10,15 €

9,88 €

10/2020 - 03/2021

10,15 €

10,10 €

04/2021 - 03/2022

10,45 € (w całych Niemczech)

04/2022 - 12/2022

10,88 € (w całych Niemczech)

Czym jest Zeitarbeit w Niemczech?

Zeitarbeit, nazywana także Leiharbeit lub Arbeitnehmerüberlassung jest formą zatrudnienia obowiązująca pomiędzy pracodawcą, pracownikiem oraz agencją pracy. Umowa o pracę zawierana jest między zatrudnionym a agencją pracy, która deleguje go do wykonywania obowiązków w wybranej firmie. Wynagrodzenie pracownika tymczasowego wypłaca też agencja pracy.

Ze strony pracownika taka forma zatrudnienia ma pewne zalety. Przede wszystkim umożliwia łatwiejsze znalezienie i zmianę pacy. Do wad należy z kolei ograniczony okres zatrudnienia. Do tego pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez firmę zarabiają często więcej niż pracownicy tymczasowi.