Reklama
X
Reklama

Mindestlohn: Nowe stawki w niemieckiej branży budowlanej

Tysiące pracowników zatrudnionych w branży budowlanej w Niemczech mają powody do radości. Wraz z początkiem marca wzrośnie minimalna stawka godzinowa. Porozumienie w tej sprawie ogłosili przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców.  

 

O ile wzrosną stawki?

W sumie na porozumieniu skorzysta blisko 5 mln osób zatrudnionych w Niemczech. Co to konkretnie oznacza? Granica dolnego dochodu została przesunięta w górę zarówno dla pomocników na budowach (niem. Hilfsarbeiter) jak i pracowników wykwalifikowanych (niem. Facharbeiter). Przechodząc do sedna sprawy - na zachodzie kraju, pracownicy wykwalifikowani od marca będą musieli zarabiać co najmniej 15,20 euro na godzinę brutto (wcześniej 14,95 euro - przyp. red.). W przypadku Berlina będzie to 15,05 euro na godzinę brutto przy dotychczasowych 14,80 euro. Oznacza to, że miesięczne wynagrodzenie wzrośnie w obu przypadkach o około 43 euro. Na wschodzie kraju (za wyjątkiem Berlina) wykwalifikowani pracownicy otrzymają 12,20 euro brutto.

Druga grupa pracowników, czyli pomocnicy, otrzyma z kolei zarówno w przypadku wschodnich jak i zachodnich krajów związkowych podwyżkę do 12,20 euro na godzinę brutto. Tym samym ich miesięczny zarobek wzrośnie o 78 euro.

Warto pamiętać, że stawki minimalne nie obowiązują w przypadku praktykantów oraz osób na przyuczeniu do zawodu (tzw. Ausbildung).

O tym warto wiedzieć

Nowe stawki branżowe mają charakter powrzechny i dotyczą wszystkich pracowników branży budowlanej, a więc i tych pracujących w firmach nie związanych zbiorowym układem pracy. Warto pamiętać również o regulacjach dotyczących płacy minimalnej w kontekście siedziby firmy i miejsca pracy. Przykładowo, jeśli pracownik wykwalifikowany jest zatrudniony w firmie z siedzibą w jednym z zachodnich krajów związkowych, a pracuje na budowie na wschodzie kraju, firma jest zmuszona wypłacić mu stawki obowiązujące na zachodzie.

Zarówno pracownicy jak i pracodawcy powinni być świadomi tego, że niestosowanie się postanowień federalnej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu może mieć daleko idące konsekwencje. W przypadku nieuczciwych pracodawców są to zwykle dotkliwe kary finansowe.

Niezależnie od stawek branżowych w Niemczech obowiązuje ustawowa płaca minimalna, która w 2019 roku wynosi 9,19 euro na godzinę brutto. W przyszłym roku stawka zostanie podwyższona do 9,35 euro.