Informacje oraz porady o pracy i życiu w Niemczech, Austrii i Szwajcarii

Niemcy: 5 punktów które musi zawierać umowa o pracę

Nowa praca? Uważaj! Przed podpisaniem umowy należy dokładnie zapoznać się z jej treścią. Pokazujemy co powinna zawierać umowa i na co należy zwrócić uwagę.

Nowe miejsce pracy, stres, euforia. Mimo to nie daj się oszukać. Gotowa do podpisu umowa, która czeka na Ciebie w skrzynce pocztowej może zawierać kilka pułapek. Z drugiej strony może po prostu czegoś… brakować.

Zaczniejmy więc od informacji niezbędnych, które koniecznie muszą pojawić się w dokumencie. Niemiecka umowa o pracę (Arbeitsvertrag) powinna zawierać:

  • imiona i nazwiska zarówno Twoje jak i pracodawcy, wraz z adresami – Twoim oraz zatrudniającej Cię firmy;
  • datę wejścia w życie;
  • datę zakończenia stosunku pracy względnie zapis mówiący o tym, że umowa jest na czas nieokreślony,
  • informację o stanowisku pracy, np. gdzie się znajduje,
  • zapis mówiący o sporej liczbie podróży służbowych, jeśli dane stanowisko tego właśnie wymaga,
  • ściśle określony czas pracy oraz
  • okres wypowiedzenia.

Wynagrodzenie

Umowa o pracę musi określać wysokość wynagrodzenia. Na kartach dokumentu musi pojawić się informacja o zarobach brutto w formie miesięcznej lub rocznej pensji. Pamiętaj, że ten sam dokument określa zasady i wysokość premii świątecznej (Weihnachtsgeld), dodatku urlopowego (Urlaubsgeld), udziału w zyskach, premie oraz bony czy dywidendy. Jeśli umowa nie zawiera podanych zapisów, warto o nie zapytać.

Czas pracy

Zgodnie z Federalną Ustawą o Czasie Pracy, pracownicy zatrudnieni w Niemczech mogą pracować przez 8 godzin dziennie (nie licząc przerw). Zasadniczo możesz również pracować w niedzielę.

Nadgodziny

8-godzinny dzień pracy może zostać oczywiście wydłużony jednak zwykle w Niemczech pracuje się około 35 do 40 godzin tygodniowo. Pamiętaj, że gdy pracodawca poprosi Cię o pozostanie dłużej w firmie, możesz pracować maksymalnie przez 10 godzin. Złota zasada – w okresie 6 miesięcy średnia godzin pracy nie może przekroczyć 8 dziennie.

Z uwagi na to, że powyższy zapis jest dla wielu przedsiębiorstw bardzo niekorzystny, nierzadko zdarza się, że firmy dodają do umowy zapis z ustaloną liczbą nadgodzin. Taka regulacja ma oczywiście także moc prawną. Innymi słowy – jeśli szef wymaga od Ciebie nadliczbowej pracy, musisz się zastosować do jego polecenia.

Pamiętaj jednak o tym, że nadgodziny muszą zostać odpowiednio wynagrodzone czy to finansowo czy to wyrównane czasem wolnym (tzw. Freizeitausgleich).

Częstą praktyką pośród firm, są zapisy w umowie mówiące o doliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny do pensji. W tym przypadku obowiązuje zasada 10%. Jeśli zatem przepracujesz w miesiącu 160 godzin, szef może doliczyć Ci do wypłaty tylko 16. Pamiętaj jednak o tym, że sposób wynagradzania godzin nadliczbowych nie jest określany przez ustawę a przez poszczególne umowy o pracę, ustalenia zakładowe czy zbiorowe układy pracy.

Urlop

Jeśli pracujesz 5 dni w tygodniu przysługuje Ci w Niemczech zgodnie z obowiązującym prawem 20 dni urlopu. Pracując o jeden dzień więcej, liczba dni wolnych od pracy w skali roku zwiększy się do 24. Pamiętaj jednak, że zbiorowe układy pracy zwykle przewidują od 27 do 30 dni urlopu. Podobnie jest z umowami o pracę. Jeśli w umowie znalazł się zapis o urlopie a liczba nie przekracza 20 – nie ma on mocy prawnej.

Wskazówka: Szef może ściągnąć Cię z urlopu tylko w wyjątkowych okolicznościach np. w przypadku upadłości firmy bądź zakładu. Przełożony ponosi wszystkie koszty powstałe z tego tytułu. 

Udostępnij:
0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
najstarsze
Najnowsze Most Voted
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze

Czy wobec trwającej epidemii niemiecki Finanzamt zmienił terminy dotyczące rozliczenia podatku z Niemiec? Na to i inne pytania związane z podatkami w Niemczech odpowiada Piotr Wietrzykowski z firmy Intertax24.

Czy do złożenia wniosku o Kindergeld jest potrzebny niemiecki numer PESEL? Dlaczego niektóre dokumenty dołączane

Przy okazji pytania nadesłanego przez Pana Adriana wyjaśniamy różnicę między niemieckim Steuernummer oraz Identifikationsnummer, radzimy

Zobacz również

2019 rok przynosi ze sobą liczne nowości, szczególnie w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz podatku od wynagrodzeń. Z dniem

Niedługo rozpocznie się czas imprez świątecznych. Niektórzy cieszą się, że będą mogli w gronie kolegów z pracy miło

Prawo pracy w RFN gwarantuje pracownicom będącym w ciąży oraz karmiącym matkom szczególną ochronę w wielu aspektach –

Kto chce zarabiać krocie, powinien wybrać odpowiedni zawód. Jaki? Sprawdzamy, które profesje należą do najlepiej opłacalnych nad Renem.

Zobacz jeszcze to!