Liczba wniosków o tzw. Kinderkrankengeld w Niemczech wzrosła w 2021 roku w kasie chorych Techniker Krankenkasse aż dwukrotnie. Wpływ na to miała przede wszystkim pandemia. W ramach specjalnej regulacji na czas pandemii liczba dni Kinderkrankentage została zwiększona z 10 do 30 na rodzica. Świadczenie było przyznawane nie tylko, gdy rodzice nie mogli przyjść do pracy z powodu choroby dziecka, lecz takżę gdy szkoła czy placówka Kita pozostawały zamknięte. Świadczenie Kinderkrankengeld wynosi 90% wynagrodzenia netto.

Kinderkrankengeld w Niemczech, czyli jakie prawa mają rodzice, gdy ich dziecko zachoruje?

Rodzice mogą liczyć na świadczenie Kinderkrankengeld, jeśli z powodu choroby dziecka nie mogą pojawić się w pracy. By zawnioskować o wsparcie zarówno rodzic, jak i pociecha muszą być ustawowo ubezpieczeni, a dziecko musi mieć mniej niż 12 lat.

Wskazówka: W przypadku niepełnosprawnych pociech, które wymagają opieki, granica wieku nie obowiązuje!

Osoby, które dobrowolnie ubezpieczyły się ustawowo, mogą otrzymać świadczenie, jeśli ich polisa obejmuje Krankengeld.

Ważne! Liczba dni na opiekę została zwiększona w 2021 roku przez niemiecki rząd do 30 dni na rodzica. W przypadku kilku dzieci, pula dni na opiekę jest większa, nie może jednak przekroczyć 65 dni na rodzica!

Co obowiązuje dla rodziców samotnie wychowujących dzieci?

Osoby samotnie wychowujące swoje dzieci mogą skorzystać z 60 dni opieki, czyli Kinderkrankentage. Także ta liczba została podniesiona przez niemiecki rząd w zeszłym roku. Warunkiem jest oczywiście ustawowe ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku posiadania większej ilości pociech liczba dni na opiekę wzrasta do maksymalnie 130 dni w roku. To dotyczy jednak tylko osób, które mają wyłączne prawo do opieki nad dzieckiem i mieszkają z pociechą/pociechami.

Co, jeśli jeden z rodziców lub oboje mają prywatne ubezpieczenie?

Jeśli dziecko wraz z jednym z rodziców jest ubezpieczone prywatnie, nie ma prawa do wypłacenia Kinderkrankengeld. Obowiązuje to także, gdy obaj rodzice są objęci prywatnym ubezpieczeniem. Jednak opiekunowie mogą zawnioskować o rekompensatę za utratę zarobku, jeśli pandemia sprawia, że opieka nad pociechą jest konieczna.

Osoby ubezpieczone prywatnie mają prawo do odszkodowania o wysokości 67% dochodu netto – maksymalnie 2016 euro miesięcznie. Ta zasada obowiązuje przez 10 tygodni na rodzica. Osobom samotnie wychowującym pociechy przysługuje 20 tygodni.

Jaką wysokość ma Kinderkrankengeld i kto wypłaca świadczenie?

To zależy od tego, czy obowiązują specjalne regulacje. Według prawa pracodawca musi płacić tylko, gdy dziecko choruje przez krótki okres, nie dłużej niż 5 dni. To może zostać także wykluczone w umowie o pracę. Jeśli jednak firma zwolni pracownika z obowiązku świadczenia pracy, musi mu wypłacić wynagrodzenie w pełnej wysokości – tak głosi federalny kodeks cywilny. Jeśli jednak pracodawca wykluczy taką możliwość w umowie o pracę, obowiązek pod pewnymi warunkami przejmuje kasa chorych. Rodzice otrzymują wtedy w formie Kinderkrankengeld świadczenie o wysokości 90% wynagrodzenia netto za stracony czas pracy.

Czy rodzice muszą przedłożyć zaświadczenie, gdy dziecko jest chore?

Tak, istnieje specjalny druk, który musi uzupełnić lekarz. Dokument należy dostarczyć kasie chorych.

Co jeśli dziecko nie jest chore, lecz wymaga opieki rodzica?

Ustawowo ubezpieczeni rodzice mogą skorzystać z Kinderkrankentage, jeśli standardowa opieka nad pociechą nie ma miejsca (przykładowo gdy placówka Kita została zamknięta ze względu na pandemię, w szkole zniesiony został obowiązek nauki stacjonarnej lub oferta opieki nie jest wystarczająca). Taka sytuacja ma także miejsce, gdy dziecko otrzymało pozytywny wynik testu na koronawirusa.

O Kinderkrankengeld mogą wnioskować także rodzice pracujący z domu.

Co jeśli rodzice wykorzystali maksymalną liczbę dni na opiekę nad dzieckiem?

W szczególnych sytuacjach, jak np. podczas trwającej pandemii, liczba dni na opiekę zostaje wydłużona. Jednak tylko jeśli limit został osiągnięty, ale dziecko nie ma odpowiedniej opieki (np. szkoła została zamknięta itp.), a świadczenie pracy przez rodziców nie jest możliwe właśnie z powodu ich obowiązku opieki nad dzieckiem. W tym czasie rodzice mogą pozostać z pociechami w domu, nie otrzymują jednak wynagrodzenia.

Co ciekawe, w niektórych sytuacjach możliwa jest wypłata rekompensaty za tzw. Verdienstausfall, czyli utratę zarobku. Wsparcie finansowe od państwa należy się rodzicom, gdy z powodu pandemii na polecenie władz szkoła, czy placówka Kita zostaną zamknięta lub, gdy dziecko zostanie wysłane na kwarantannę. Także ta zasada dotyczy jedynie pociech do 12 roku życia lub dzieci z niepełnosprawnością!

UWAGA! Nie jest możliwe jednoczesne pobieranie Kinderkrankengeld oraz odszkodowania za utratę zarobku!

Jak złożyć wniosek?

Jeśli rodzice wyślą wniosek do kasy chorych, ta może zażądać dosłania zaświadczenia od placówki Kita czy szkoły. Wtedy rodzice mogą skorzystać z formularza przykładowego znajdującego się na stronie Bundesfamilienministerium.

Zaświadczenie powinno zostać wypełnione przez szkołę czy placówkę Kita i dfostarczone kasie chorych.

Czy trzeba wykorzystać wszystkie Kinderkrankentage na raz?

Niemieckie prawo daje możliwość elastycznego korzystania z dni na potrzeby opieki nad dzieckiem. Oznacza to, że rodzic może korzystać z nich w pojedyncze dni i nie musi wykorzystać całej puli na raz. Rodzice nie mogą jednak korzystać przykładowo tylko z połowy dnia.

PAMIĘTAJ! Szef nie może wymagać od rodzica, by ten przed Kinderkrankentage najpierw wykorzystał liczbę godzin na koncie czasu pracownika!

Co obowiązuje rodziców pracujących na część etatu?

Rodziców pracujących na część etatu obowiązują te same zasady, jak w przypadku innych osób. Kinderkrankengeld przyznawane jest za dni, niezależnie od dziennego czasu pracy.

Co obowiązuje przy Elternzeit?

Od 1 września 2021 roku obowiązuje specjalna regulacja koronawirusowa. Kto pobiera Elterngeld i pracuje na część etatu, może także korzystać z Kinderkrankentage. Wysokość Elterngeldu nie zostanie zredukowana.

Co obowiązuje rodziców przebywających na Kurzarbeit?

Rodzice ustawowo ubezpieczeni i przebywający na skróconym czasie pracy mogą wnioskować o Kinderkrankengeld. Ważne, by nie pobierali świadczenia w tym samym czasie co Kurzarbeitergeld.

Co obowiązuje osoby prowadzące firmy?

To zależy to od tego, czy przedsiębiorca jest ubezpieczony ustawowo, czy prywatnie. W przypadku ubezpieczenia prywatnego obowiązują te same zasady, jak dla klientów prywatnych będących zatrudnionymi. Kto prowadzi działalność gospodarczą, jest ubezpieczony ustawowo z opcją wypłaty Krankengeld, ma prawo także do Kinderkrankengeld.

Co obowiązuje rodziców zatrudnionych na zasadach Minijob?

Kto pracuje w niewielkim wymiarze godzin, najczęściej nie ma prawa do Krankengeldu. To oznacza, ze nie ma też prawa do Kinderkrankengeldu, nawet jeśli ma ustawowe ubezpieczenie zdrowotne. Ma jednak prawo do opieki nad dzieckiem bez możliwości wypłaty wynagrodzenia czy innego świadczenia finansowego.

Co jeśli przez zmianę pracy rodzic jest aktualnie bezrobotny?

Nie ma to znaczenia. Prawo do Kinderkrankengeldu związane jest bowiem z rokiem kalendarzowym, a nie pracodawcą.