Szukaj
Close this search box.
  • Polski
  • Українська

Niedogodziny i przymusowy urlop

Austria: Co zrobić, kiedy szef nie ma dla mnie pracy?

praca w Austrii, aktualności austria, niedogodziny w austrii, minusstunden austria, przymusowy urlop w austrii,
Zdjęcie: freepik
Kiedy nie ma nic do roboty, szefowie chętnie wysyłają swoich pracowników do domu, aby wykorzystali swój urlop. Czasami pracownicy otrzymują tak zwane niedogodziny, czy godziny minusowe (niem. Minusstunden). Ale czy to zgodne z prawem? Sprawdzamy, jakie są prawa i obowiązki w takiej sytuacji.

Minusstunden, czyli niedogodziny w Austrii

Szef wysyła Cię do domu z powodu braku pracy, mimo tego, że jesteś do niej gotowy. W takiej sytuacji jako pracownik musisz dostać pełne wynagrodzenie, za normalnie przepracowany dzień. Prawo zabrania zapisywania niedogodzin (godzn minusowych) i nie musisz wyrównywać straconego czasu.

Jeśli szef i tak przydzieli Cię do niedogodzin (niem. Minusstunden) i będziesz musiał z tego powodu pracować więcej, z reguły jest to liczone jako nadgodziny (niem. Überstunden, Mehrstunden). Pamiętaj, aby na bieżąco rejestrować swoje codzienne godziny pracy i kontroluj rozliczenia płac. W przypadku braku wynagrodzenia za nadgodziny trzeba go zażądać w odpowiednim czasie, ponieważ termin płatności za pracę w nadgodzinach jest często bardzo krótki. Jeśli jednak zażądasz zapłaty na piśmie w odpowiednim czasie, spowoduje to zatrzymanie okresu przedawnienia.

Czy dotyczy to wszystkich branż w Austrii?

Tak. Pracownik nie jest winny temu, że jest zła pogoda, nie ma materiałów, czy gości.

Gdzie jest to uregulowane?

Wynika to ze stosunku pracy. Umowa z pracodawcą jest zawarta na określoną liczbę godzin. Jeśli pracodawca nie korzysta z dyspozycyjności, nie jest to Twój problem jako pracownika.

Czy można zostać zmuszonym do urlopu lub wyrównania czasu?

Często w przypadku braku pracy dla pracownika, szef sugeruje, aby wykorzystać urlop. Można taką ofertę zaakceptować, ale nie trzeba. Pracodawca nie może Cię do tego zmusić. Urlop i wyrównanie czasu pracy muszą być zawsze uzgodnione i odpowiednie dla obu stron.

Co zrobić, jeśli szef odeśle mnie do domu?

Jeżeli pracodawca wysyła pracownika przymusowo do domu, trzeba potwierdzić na piśmie, że:

  • jest się gotowym do pracy,
  • nie wyraziło się zgody na urlop ani wyrównanie czasu pracy,
  • pracodawca zapłaci za pełny wymiar czasu pracy.

W umowie o pracę zapisano, że można zostać odesłanym do domu. Co teraz?

Jeśli w umowie o pracę widnieje zapis, że można otrzymać niedogodziny, kiedy nie ma się nic do roboty, nie jest to zgodne z prawem. Pracodawca nie może się na to powoływać w przypadku sporu.

Co w przypadku nierównomiernie rozłożonych godzin?

Szczególnie od pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin często firmy wymagają elastyczności. Może się zdarzyć, że 20-godzinnej sile roboczej przydzielono na przykład raz 15 i raz 25 godzin tygodniowo. Jest to w porządku, jeśli nierównomierny rozkład czasu pracy został wcześniej uzgodniony.

Pracodawca może zmienić czas pracy jednostronnie tylko wtedy, gdy:

  • jest to obiektywnie uzasadnione (np. niedobór personelu spowodowany chorobą),
  • pracownicy wiedzą o tym, co najmniej 14 dni wcześniej (w niektórych przypadkach dopuszczalny jest krótszy termin),
  • nie wykluczają tego ważne powody (opieka nad dziećmi, dojazdy) i nie stoi to w sprzeczności z porozumieniem.

Jeśli jednak pracodawca przypisuje pracę w taki sposób, że Ty jako pracownik nie osiągniesz liczby godzin tygodniowo i w związku z tym wpadniesz w godziny minusowe, nie jest to Twoja wina. Nadal szef będzie musiał wypłacić pełne wynagrodzenie. Jako pracownik nie musisz w tych godzinach pracować.

Udostępnij:
0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze

Czy wobec trwającej epidemii niemiecki Finanzamt zmienił terminy dotyczące rozliczenia podatku z Niemiec? Na to i inne pytania związane z podatkami w Niemczech odpowiada Piotr Wietrzykowski z firmy Intertax24.

Czy do złożenia wniosku o Kindergeld jest potrzebny niemiecki numer PESEL? Dlaczego niektóre dokumenty dołączane

Przy okazji pytania nadesłanego przez Pana Adriana wyjaśniamy różnicę między niemieckim Steuernummer oraz Identifikationsnummer, radzimy

Zobacz również

© 2023 Digital Monsters Sp. z.o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.
Portal Punkt.media nie ponosi odpowiedzialności za wszelkiego rodzaju treści publikowane przez użytkowników.
Strona korzysta z cookies – możesz zmienić warunki przechowywania cookies w przeglądarce.