Ważne!
Specjalne gratyfikacje, takie jak dodatek urlopowy i premia świąteczna, do których zazwyczaj masz prawo, nie są brane pod uwagę przy ustalaniu tych limitów wynagrodzenia (518,44 euro/miesiąc).
Roszczenia z zakresu prawa pracy wobec pracodawcy
Podobnie jak w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym i pełnym wymiarze godzin, regularni pracownicy zatrudnieni w niewielkim wymiarze godzin mają takie samo prawo do:
- urlopu;
- ciągłości wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby;
- urlopu opiekuńczego;
- odprawy;
- specjalnych płatności (dodatek urlopowy i premia świąteczna) określonych w większości układów zbiorowych pracy;
- przestrzegania okresów wypowiedzenia.
Godziny pracy
Zakres i miejsce godzin pracy muszą zostać uzgodnione między pracownikiem a pracodawcą. Godziny pracy nie mogą być zmieniane jednostronnie, a wszelkie uzgodnienia dotyczące zmian godzin pracy muszą być sporządzone na piśmie.
Za dzień roboczy, w którym nie pracujesz, ponieważ przypada on na dzień ustawowo wolny od pracy, masz prawo do wynagrodzenia, które otrzymałbyś, gdybyś pracował w tym dniu (wynagrodzenie za dzień ustawowo wolny od pracy).
Ubezpieczenie społeczne
Ubezpieczenie wypadkowe
Jeśli osoby zatrudnione na czas określony są zarejestrowane w austriackim funduszu ubezpieczeń zdrowotnych (Österreichischen Gesundheitskasse) przez swojego pracodawcę, pracodawca musi opłacać składki na ubezpieczenie wypadkowe. Oznacza to, że wszystkie osoby zatrudnione na czas określony są ubezpieczone od następstw nieszczęśliwych wypadków.
Ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne
Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie są jednak objęci ubezpieczeniem zdrowotnym ani emerytalnym.
Wskazówka: Pracownicy o niskich dochodach mają możliwość samodzielnego opłacenia ubezpieczenia wypadkowego, chorobowego i emerytalnego płacąc miesięczną składkę w wysokości 73,20 euro (wartość w roku kalendarzowym 2024). W takim przypadku przysługuje w razie potrzeby zasiłek chorobowy i macierzyński.
Wykupując tzw. samoubezpieczenie, uzyskuje się jeden pełny miesiąc ubezpieczenia za każdy miesiąc zatrudnienia w niewielkim wymiarze godzin, który liczy się jako miesiąc składkowy zarówno na ubezpieczenie zdrowotne, jak i emerytalne.
Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
Pracownicy zatrudnieni w niewielkim wymiarze godzin nie są ubezpieczeni na wypadek bezrobocia! Niestety, samoubezpieczenie w ramach ubezpieczenia na wypadek bezrobocia nie jest możliwe.
Przekroczenie dopuszczalnej granicy dochodu
Gdy tylko zarobisz więcej niż 518,44 euro (krańcowy próg zarobków) na miesiąc kalendarzowy, podlegasz obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu i emerytalnemu.
Dotyczy to również przypadku, kiedy masz kilka stosunków pracy zarejestrowanych w Austriackim Funduszu Ubezpieczeń Zdrowotnych jednocześnie, a pochodzące z nich dochody zostaną zsumowane i łącznie przekroczą próg zarobków krańcowych, również będziesz podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu i emerytalnemu.
W takim przypadku informacje na temat wysokości składki na ubezpieczenie, którą trzeba odprowadzić, będą przekazywane co kwartał przez właściwą austriacką kasę chorych.
