Termin Midijob opisuje model czasu pracy, w którym pracownicy zarabiają od 556,01 euro do 2000 euro miesięcznie. Jest to zatem kolejny poziom po Minijob, w którym pracownicy mogą zarabiać do 556 euro miesięcznie. Inne określenia dla Midijob to tzw. Gleitzone lub zatrudnienie w obszarze przejściowym. 

Wszystkie przepisy dotyczące tej hybrydowej formy między niskim wynagrodzeniem a zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin można znaleźć w niemieckim kodeksie zabezpieczenia społecznego.

Kontekst i cele, czyli po co Niemcom Midijob

Midijob powstał w 2003 r. Wprowadzając ten model, rząd federalny dążył do osiągnięcia następujących celów:

• uatrakcyjnienie stosunków pracy wykraczających poza Minijob, 
• zabezpieczenie społeczne dla pracowników,
• niższa stopa bezrobocia dzięki nowym formom zatrudnienia,
• zwiększenie składek na ubezpieczenie społeczne. 

Midijob a Minijob – różnicy

Wiadomo, że pracownicy na zasadzie midijob otrzymują więcej pieniędzy niż pracownicy pracujący na umowie minijob. Ale jakie są inne różnice między mini-job i midi-job w 2025?

Zalety i wady Midijob dla pracowników

Podobnie jak w przypadku każdego innego stosunku pracy zatrudnienie na umowie Midijob ma dla pracowników swoje zalety i wady. 

Zalety

• Korzyści podatkowe. W porównaniu z pracownikiem pełnoetatowym midijobber nie zawsze musi płacić podatek dochodowy. Midijobberzy w klasach podatkowych od 1. do 4. są zwolnieni z podatku dochodowego, ci w klasach podatkowych 5. i 6. podlegają opodatkowaniu.
• Uprawnienia emerytalne. Każdy midijobber ma pełne uprawnienia emerytalne. Pracownicy muszą jednak dobrowolnie zdecydować się na opłacanie pełnej składki na to ubezpieczenie.
• Pełna ochrona. Pracownicy Midijob mają prawo do ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego Midijob i ubezpieczenia opieki długoterminowej. Obejmuje to również prawo do ciągłości wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby. 
• Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Midijobberzy, którzy pracują przez co najmniej 1 rok, mają prawo do zasiłku dla bezrobotnych w wysokości 60% ich średnich zarobków netto (okres: ostatnie 12 miesięcy). Jeśli pracownik ma dzieci, zasiłek wynosi nawet 67%.

Wady

• Odliczenia podatkowe: W przeciwieństwie do pracowników Minijob midijobberzy muszą płacić podatek. Brutto nie równa się netto. Rzeczywiste wynagrodzenie jest niższe. Aspekt ten jest szczególnie istotny, jeśli praca midi jest wykonywana jako zajęcie dodatkowe. 

Midijob i podatki: co muszę wiedzieć?

Jak wskazano w korzyściach, pracownicy, którzy mają pracę midi, mają przewagę podatkową. Dzieje się tak, ponieważ wszystkie osoby w klasach podatkowych od 1. do 4. nie muszą płacić podatku dochodowego. Wyjątkiem są pracownicy będący na klasie podatkowej 5. lub 6. 

Klasa podatkowa 5. jest przeznaczona dla pracowników pozostających w związku małżeńskim. Współmałżonek znajduje się wówczas w klasie podatkowej 3., a do celów podatkowych jest brany pod uwagę cały wspólny dochód. 

Klasa podatkowa 6. dotyczy pracowników, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin, tj. mają jedną lub więcej innych prac. Główna praca jest wówczas opodatkowana zgodnie z jedną z klas podatkowych od 1. do 5., a praca w niepełnym wymiarze godzin podlega klasie podatkowej 6.

Składki na ubezpieczenie społeczne

Stosunki pracy Midijob podlegają w Niemczech składkom na ubezpieczenie społeczne. Pracownicy zatrudnieni w tej formie korzystają zatem z „normalnej” ochrony ubezpieczeniowej. W odniesieniu do składek na ubezpieczenie społeczne rozróżnia się składki na ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, ubezpieczenie pielęgnacyjne oraz – jeśli pracownik Midijob nie jest zwolniony – ustawowe ubezpieczenie emerytalne. Dokładne obliczenia opierają się jednak na łącznej kwocie wszystkich dochodów podlegających składkom, które są brane pod uwagę do celów ubezpieczenia społecznego. 

Ile godzin mogą pracować pracownicy zatrudnieni na umowie Midijob?

Limit dochodów na Midijob wynosi 2000 euro miesięcznie. Pracownik nie może zatem zarobić więcej w ramach tego stosunku pracy. Liczba godzin, które można przepracować, jest zatem również ograniczona. Maksymalna liczba godzin pracy zależy również od stawki godzinowej pracownika. Zakładając, że pracownik otrzymuje płacę minimalną wynoszącą 12,82 euro na godzinę, może łącznie przepracować 156,06 godziny miesięcznie (2000 euro / 12,82 euro = 156,06 godziny). Ważne jest także to, że maksymalny dzienny czas pracy w tym przypadku również wynosi ustawowe 8 godzin. 

Czy midijobberzy mają prawo do urlopu?

Tak, mają prawo do urlopu. Dokładna liczba dni urlopowych musi być określona w umowie o pracę. Co do zasady jednak każdemu pracownikowi przysługuje ustawowe minimum urlopowe, niezależnie od stosunku pracy. Dlatego należy odpowiednio obliczyć dni wolne, z których pracownik może skorzystać.