W te dni większość mieszkańców Niemiec może się cieszyć z wolnego i odpocząć. Jednak nie wszyscy mogą w te dni nie przyjść do pracy. Swoje obowiązki muszą wykonywać osoby pracujące w pogotowiu ratunkowym, straży pożarnej,  szpitalach i lokalach gastronomicznych. 

Również nie wszystkie święta i dni ustawowo wolne od pracy obowiązują na terenie całych Niemiec. Ustala to prawo poszczególnych krajów związkowych, a jedynie Dzień Zjednoczenia Niemiec jest świętem obowiązującym odgórnie we wszystkich landach. 

Dziewięć świąt jest uregulowanych wspólnie przez wszystkie kraje związkowe. Jeśli chodzi o Wigilię i Sylwestra, to są one z kolei normalnymi dniami pracy. Często jednak ustala się w zbiorowych układach pracy, umowach o pracę i umowach zakładowych, że dni te są także wolne, jednak należy za nie poświęcić dzień swojego urlopu.

Pracodawcy muszą wypłacić pracownikom wynagrodzenie za dni pracy, które odpadają ze względu na dzień ustawowo wolny. Wynagrodzenie jest takie, jak za normalny dzień pracy, nieważne, jak długo pracownik jest zatrudniony w firmie. Także osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do wynagrodzenia. Należy jednak pamiętać, że zapłata należy się jedynie osobom, które w normalnych warunkach musiałyby w ten dzień stawić się w pracy. 

Pracodawca nie musi jednak wypłacać wynagrodzenia, jeśli dzień pracy przepadłby przykładowo ze względu na strajk, pracownik otrzymuje niezależnie od rzeczywistego czasu pracy stałe honorarium lub zatrudniony nie pojawi się dzień przed lub po ustawowym dniu wolnym w pracy bez usprawiedliwienia.

Źródło: feiertage-deutschland