Prawo urlopowe w Niemczech, a telefon od przełożonego
Kiedy nadchodzi upragniony urlop, myślisz tylko o odpoczynku – w domu, w kraju albo za granicą. I masz do tego pełne prawo. Wypoczynek jest ważny i nie może być zakłócony nawet przez pracodawcę.
Co więcej, Federalny Sąd Pracy w 2001 roku postanowił, że niemiecki pracodawca nie może zadzwonić do pracownika w trakcie jego urlopu bezpodstawnie. Wyjątkiem jest nagła sytuacja, która wymaga pomocy urlopowicza.
Szef może chwycić za telefon tylko w nagłym przypadku
Oznacza to, że szef może zadzwonić tylko w nagłych przypadkach, gdzie Twoja pomoc jako pracownika przebywającego na urlopie jest konieczna. Zwykłe pytanie o pomoc, która np. pozwoli szybciej rozwiązać problem nie jest wystarczającym powodem.
Skrócenie urlopu jest możliwe, ale…
Zasadniczo niemieckie prawo nie dopuszcza do sytuacji, w której szef wcześniej ściągnąć kogoś do pracy z powrotem. Jest to również możliwe tylko wtedy, gdy istnieją ważne powody zakładowe. Mowa jednak przykładowo o sytuacji, która zagraża istnieniu firmy.
Źródło: focus
