Jak wylicza się okres wypowiedzenia?
Wyliczenie okresu wypowiedzenia może być trudne, zwłaszcza dla pracownika. Jeszcze większe trudności może napotkać pracownik z zagranicy. Nawet gdy pracownik nie wręcza wypowiedzenia umowy o pracę, a otrzyma ten dokument od pracodawcy, musi wiedzieć, jak wyliczyć okres wypowiedzenia. Pozwoli to na zweryfikowanie, czy pracodawca zrobił to poprawnie.
Aby prawidłowo wyliczyć okres wypowiedzenia, należy wiedzieć, jakie okresy obowiązują w Niemczech. Najkrótszy okres wypowiedzenia, czyli 2 tygodnie obowiązuje w przypadku pracowników na okresie próbnym. Następnie im dłużej pracownik będzie zatrudniony, tym dłuższy będzie okres wypowiedzenia.
Na przykład dla pracownika zatrudnionego poniżej 2 lat obowiązuje okres wypowiedzenia wynoszący 4 tygodnie. Natomiast osoba zatrudniona powyżej 5 lat, to już 2-miesięczny okres wypowiedzenia. Maksymalnie okres wypowiedzenia może trwać 7 miesięcy i dotyczy pracowników, którzy zatrudnieni byli ponad 20 lat w jednej firmie.
Zakończenie okresu wypowiedzenia może przypadać na 15 dzień miesiąca lub do końca miesiąca kalendarzowego.
Czy nieprawidłowo wyliczony okres wypowiedzenia przez pracodawcę wymaga reakcji pracownika?
Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech zawsze musi być prawidłowo sporządzone. Nie może zawierać ono błędów, a tym bardziej źle wyliczonego okresu wypowiedzenia.
Okresy wypowiedzenia umowy o pracę w Niemczech określają, jak długo pracownik będzie jeszcze pracować. W tym czasie może on również wykorzystać zaległy urlop, jeśli będzie taka możliwość. Pracodawca nie może zatem celowo skrócić tego okresu, żeby szybciej zwolnić pracownika.
Jeśli, tak by się stało, to sytuacja ta wymaga natychmiastowej reakcji. Oczywiście pracownik musi wiedzieć, jaki w jego przypadku obowiązuje okres wypowiedzenia. Istnieje także możliwość skonsultowania swojego wypowiedzenia z prawnikiem, który oceni, czy dokument jest zgodny z prawem.
Co powinieneś zrobić, gdy okres wypowiedzenia jest nieprawidłowo wyliczony?
Jeśli zauważysz, że w Twoim wypowiedzeniu został źle wyliczony okres wypowiedzenia, zakwestionuj ten dokument. Kluczowe jest tu wniesienie powództwa o ochronę przed wypowiedzeniem. Aby odbyło się to zgodnie z przepisami, pamiętaj o 3 tygodniowym terminie, jaki przysługuje na dokonanie tej czynności. Po tym czasie, jeżeli nie podejmiesz działań wypowiedzenie, zostanie uznane za skuteczne.
Pracodawcy często celowo podają krótszy czas wypowiedzenia. Ma to miejsce najczęściej wobec pracowników z zagranicy. Tacy pracownicy słabo znają język niemiecki i istnieje mniejsze prawdopodobieństwo, że będą dochodzić swoich roszczeń przed sądem. Wielu pracodawców, jednak się myli, ponieważ pracownicy chcą walczyć o swoje prawa i podejmują działania prawne, zyskując przy tym mnóstwo korzyści.
/ Materiał partnera /
