Upał a praca w biurze w Niemczech
Temperatura w pomieszczeniach roboczych nie powinna przekraczać 26 stopni. Pracodawcy muszą podjąć dodatkowe środki przy temperaturze powyżej 30 stopni, jak podaje portal Stepstone. Według portalu, jeśli temperatura na zewnątrz osiągnie powyżej 35 stopni, może być uznana za upał. Jakie działania powinni podjąć pracodawcy?
Środki zapobiegawcze, które muszą podjąć pracodawcy w Niemczech podczas upału
Rolety, poranne wietrzenie, regulacja czasu pracy, czy napoje – Federalny
Instytut Ochrony Pracy i Medycyny Pracy (BAuA – Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) podaje szereg możliwości, z których pracodawca może skorzystać, gdy w biurze robi się za gorąco. Należą do nich na przykład złagodzone zasady dotyczące ubioru.
Zasada jest taka: jeśli temperatura powietrza na zewnątrz i wewnątrz biura wzrośnie powyżej 26 stopni, środki te są powinnością, a powyżej 30 stopni obowiązkiem. Jeśli temperatura przekroczy 35 stopni, biuro nie jest odpowiednim miejscem do pracy.
Co mówi prawo o Hitzefrei w Niemczech?
Zgodnie z ustawodawcą “Jeśli wszelki środki ochrony nie pomagają lub pracodawca nie jest w stanie zapewnić swoim pracownikom odpowiednich warunków, mogą oni otrzymać Hitzefrei, czyli wolne od upałów”. W każdym przypadku pracownicy powinni powstrzymać się od kończenia pracy bez zgody przełożonego, w przeciwnym razie może grozić upomnienie.
