Z badania przeprowadzonego przez instytut badania opinii publicznej YouGov wynika, że co trzeci pracownik choć raz sprawdza swoją skrzynkę elektroniczną będąc na urlopie. Jednocześnie 40 procent wszystkich mieszkańców Niemiec stwierdziło, że denerwuje ich, kiedy ich osoba towarzysząca odpowiada na e-maile służbowe podczas wolnego.

W dzisiejszych czasach, kiedy często zabieramy ze sobą laptopa i smartfona, trudno zupełnie odciąć się od wszystkiego. Z tego powodu pracownik jest ciągle osiągalny. Pod względem prawa jest to niedopuszczalne, ponieważ każdy ma prawo do wypoczynku. Na czas urlopu pracownik jest zwolniony ze swoich obowiązków. Co jednak zrobić, jeśli szef pisze do Ciebie maile lub wydzwania?

Czy szef ma prawo do mnie dzwonić?

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca nie ma prawa niepokoić swojego pracownika, kiedy ten znajduje się na urlopie. Jako pracownik nie masz obowiązku zabierać ze sobą telefonu bądź posiadać dostęp do Internetu. Urlop to Twój czas wolny, w którym możesz robić, na co tylko masz ochotę.

Istnieją jednak wyjątki od tej reguły, które uprawniają pracodawcę do kontaktu ze swoim pracownikiem. Może na przykład wysłać mu wiadomość SMS, jeżeli nie posiada ważnego hasła dostępu. Nie może jednak wymagać, że pracownik od razu nawiąże z nim kontakt.

Czy w czasie urlopu muszę pracować dla mojego pracodawcy?

Urlop służy odpoczynkowi. Szef ma prawo zadać Ci pracę tylko w wyjątkowych wypadkach – jeżeli np. zależy od niej dalsza działalność przedsiębiorstwa.

Czy podczas urlopu mogę sobie gdzieś dorobić?

Jeżeli chcesz przeznaczyć swój urlop na zdobycie dodatkowych pieniędzy, musisz wziąć pod uwagę kilka rzeczy:

– urlop służy wypoczynkowi,

– pracodawca, który zezwolił na Twój urlop, musi zostać poinformowany o Twoich planach pracy dodatkowej,

– musi się na nią zgodzić.

Czy muszę przerwać urlop, kiedy mój szef tego żąda?

Pracodawca nie ma prawa przerywać pracownikowi urlopu bez powodu. Jest to możliwe tylko w sytuacjach wyjątkowych, kiedy np. firma nie jest wypłacalna.

Jeżeli rzeczywiście dojdzie do takiego obrotu spraw, pracodawca musi pokryć wszelkie koszty powrotu pracownika do pracy (opłaty storno, koszty transportu itp.).

Jak mam postępować, kiedy zachoruję podczas urlopu?

Jeżeli zachorujesz podczas trwania urlopu, musisz powiadomić pracodawcę o przewidywalnej długości trwania swojej niedyspozycji. W zależności od umowy, musisz przedłożyć orzeczenie lekarskie o niezdolności do pracy w pierwszym lub trzecim dniu choroby.

Nie tracisz dni urlopowych, w które jesteś niezdolny do pracy. Ich wykorzystanie musisz jednak skonsultować z pracodawcą. Nigdy nie przedłużaj swojego urlopu na własną rękę!