Jeśli pracownik jest zobowiązany do pracy w Wigilię lub w jedno z świąt Bożego Narodzenia albo w sylwestra, a pracodawca wypłaca dodatki z tego tytułu, to nie podlegają one opodatkowaniu do momentu osiągnięcia ustawowego progu.
Nieopodatkowane dodatki za pracę w dni świąteczne, niedzielę oraz w godzinach nocnych
|
Czas pracy |
Wysokość dodatku niepodlegający opodatkowaniu |
|
Praca w godzinach nocnych (między 20 a 6 rano) |
25% wynagrodzenia podstawowego |
|
Praca w godzinach nocnych od północy do 4 rano, jeśli praca zaczęła się przed północą |
40% wynagrodzenia podstawowego |
|
Praca w niedzielę między północą a północą oraz od północy do 4 rano, jeśli praca została rozpoczęta w niedzielę |
50% wynagrodzenia podstawowego |
|
Praca w święta od północy do północy oraz od północy do 4 rano, jeśli praca została rozpoczęta w dzień świąteczny |
125% wynagrodzenia podstawowego |
|
Praca 31. grudnia od godziny 14 |
125% wynagrodzenia podstawowego |
|
Praca 24. grudnia od godziny 14 oraz 25. i 26. grudnia |
150% wynagrodzenia podstawowego |
Uwaga: Zwolnienie z opodatkowania dodatku za pracę w święta, niedziele i w godzinach nocnych jest przyznawane tylko na pracę, którą można udokumentować w wskazanym czasie. Jeśli pracownik otrzymuje dodatki stałe, niezależnie od tego ile pracuje, podlegają one opodatkowaniu w pełnym wymiarze.
O tym należy pamiętać:
- Do obliczenia podstawowego wynagrodzenia godzinowego, należy przeliczyć otrzymywaną płacę razem z przyznanymi korzyściami majątkowymi/pieniężnymi na wynagrodzenie godzinowe.
- Innych uposażeń w postaci dodatku świątecznego Weihnachtsgeld, czy dodatku urlopowego Urlaubsgeld a także innych premii oraz nieopodatkowanych bonusów nie należy uwzględniać przy obliczaniu podstawowego wynagrodzenia godzinowego.
Może dojść do sytuacji w której dodatek za pracę w niedzielę oraz dodatek za pracę w święto przypadają w jeden a ten sam dzień. W tym wypadku wysokość dodatku (patrz tabela) nie mogą być zliczane. Jeśli jednak praca w niedzielę i święta przypada równocześnie na pracę w godzinach nocnych, wtedy można otrzymać równocześnie nieopodatkowany dodatek za pracę w święto oraz w godzinach nocnych. Innymi słowy – w przypadku pracy w godzinach nocnych oraz w święto pracownik może otrzymać nieopodatkowany dodatek w wysokości 175% wynagrodzenia.
