Zgodnie z obowiązującymi przepisami osoby zatrudnione w Niemczech mogą porównać swoje zarobki, do zarobków koleżanek i kolegów z pracy. Nowe prawo ma na celu zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami, która kształtuje się obecnie na poziomie 21%.

Kto może uzyskać informacje płacowe?

Co ciekawe, ustawa reguluje również jasno, kto i w jakim przypadku może dowiedzieć się ile zarabia dany kolega lub koleżanka.

Postanowienia obowiązują tylko dla firm i zakładów zatrudniających więcej niż 200 osób. Tym samym z prawa do jawności zarobków może w Niemczech skorzystać prawie 14 mln pracowników. Co więcej, zasada jawności nie odnosi się do konkretnego wynagrodzenia danego zatrudnionego, a do średniej miesięcznej płacy pracowników płci przeciwnej mających porównywalny zakres zadań. Innymi słowy mężczyźni nie dowiedzą się ile zarabiają koledzy z pracy, a kobiety ile zarabiają koleżanki. Pracownicy płci żeńskiej mogą porównać tylko i wyłącznie swoje zarobki do zarobków kolegów z pracy.

Kolejną przeszkodą jest fakt, że w firmie musi pracować co najmniej sześć osób o podobnym zakresie obowiązków, by mieć możliwość skorzystania z prawa do jawności płac. Z tego wynika, że im bardziej wyspecjalizowane zajęcie – tym mniejsza szansa na otrzymanie informacji.

Jak wygląda procedura?

Każda osoba, która jest przekonana, że zarabia mniej niż koledzy lub koleżanki wykonujący podobne zajęcia w firmie, może zwrócić się do pracodawcy o wyjaśnienie i udzielenie informacji. Z kolei pracodawca w myśl, tego co zostało napisane powyżej, musi obliczyć średnią płacową na którą składają się wynagrodzenia pięciu pracowników o tym samym zakresie obowiązków co wnioskodawca. Właśnie ta średnia płacowa jest później przekazywana osobie wnioskującej o jawność płac.

Ustawa precyzuje również kto odpowiada za udzielanie odpowiedzi na zapytania płacowe. Zgodnie z obowiązującymi przepisami jest to rada zakładowa, a w firmach jej nieposiadających, kontaktować należy się bezpośrednio z pracodawcą. Poza tym, wniosek można składać tylko raz na dwa lata.

Co więcej, przedsiębiorstwa zatrudniające więcej niż 500 osób są prawnie zobowiązane do informowania o nierównościach płacowych i walki z nimi.

Co dają uzyskane informacje?

Po tym jak już uda się przebrnąć przez całą procedurę i dana osoba otrzyma informacje o które wnioskowała, nasuwa się pytanie co dalej. Warto wspomnieć, że udzielenie informacji płacowych nie wiąże się z automatyczną podwyżką płacy. Pracownik w pierwszej kolejności powinien porozmawiać z przełożonym i spróbować polubownie wyegzekwować odpowiednie wynagrodzenie. Jeśli szef nie chce podjąć rozmowy, poszkodowany może zwrócić się do sądu pracy. Uzyskane informacje na temat płac w firmie w tym wypadku znacznie zwiększają szansę na powodzenie.