Pracownicy, stażyści i emeryci – wszyscy ubezpieczeni ustawowo płacą składki do kasy chorych. Na liście płac kwota jest co prawda wyszczególniona, ale tylko nieliczni wiedzą, co dokładnie się w niej zawiera.
Co kryje się za składką na ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech?
Każdy, kto jest objęty ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym w Niemczech, płaci miesięczną stałą składkę, która jest potrącana bezpośrednio z wynagrodzenia brutto.
Pracownicy podlegający obowiązkowi ubezpieczenia w RFN płacą połowę składki, a drugą połowę pokrywa pracodawca. Tylko dzięki temu zabezpieczeniu osoby ubezpieczone w przypadku choroby mają dostęp do opieki medycznej, np. wizyt u lekarza, leczenia lub leków.
Na liście płac w Niemczech składka na ubezpieczenie zdrowotne jest zwykle oznaczona jako „KV Arbeitnehmer” lub „KV AG + AN”. AG oznacza tutaj składkę pracodawcy (niem. Arbeitgeber), a „AN” składkę pracownika (niem. Arbeitnehmer).
Z czego składa się składka?
Wpłaty na rzecz ustawowej opieki zdrowotnej obejmują w Niemczech dwie części: ogólną i dodatkową składkę. Ogólny współczynnik składki wynosi obecnie 14,6 procent brutto wynagrodzenia. Pracodawca i pracownik dzielą się tą kwotą – każdy płaci 7,3 procent.
Dodatkowy składnik, zwany Zusatzbeitrag, jest ustalany indywidualnie przez każdą kasę chorych, niezależnie od taryfy lub wybranych usług dodatkowych. Wysokość składki zależy od tego, w jakiej kasie jest się ubezpieczonym. Także ten wkład jest w równym stopniu ponoszony przez pracodawcę i pracownika.
Procentowy udział takich dopłat wzrósł od początku 2025 roku średnio do 2,9 procent. Naczelna Izba Ubezpieczeń zdrowotnych w Niemczech udostępniła zestawienie, w którym ubezpieczeni mogą sprawdzić dopłatę do swojej kasy chorych.
Przykładowe wyliczenie
Chociaż dla niektórych ubezpieczonych, np. niemających prawa do zasiłku chorobowego, obowiązuje obniżona składka w wysokości 14,0%, w tym przykładzie zastosowano standardową stawkę 14,6%.
Poniższe obliczenie następuje na podstawie wynagrodzenia brutto podlegającego obowiązkowi ubezpieczenia społecznego. Może ono być niższe od wynagrodzenia określonego w umowie, ponieważ obejmuje zwolnienia z podatku lub przekształcenia wynagrodzeń.
Jeśli na przykład płaca brutto wynosi 2000 euro miesięcznie, a składka dodatkowa 2,9%, składkę na ubezpieczenie zdrowotne oblicza się następująco:
- Najpierw trzeba zmniejszyć ogólny współczynnik składkowy z 14,6 do 7,3 procent. Następnie należy pomnożyć 2000 euro przez 7,3% = 146,00 euro.
- Ponadto należy obniżyć swój dodatkowy wkład w wysokości 2,9% do 1,45% (połowy). 2000 euro x 1,45% = 29,00 euro.
- Jeśli dodasz obie składki, otrzymasz łączną kwotę 175 euro miesięcznie, którą musisz pokryć z własnej kieszeni. Pozostałe 175 euro pokrywa pracodawca.
Warto wiedzieć!
Istnieje również tzw. granica wymiaru składki (niem. Beitragsbemessungsgrenze). Jeśli pracownik zarabia w miesiącu więcej niż 5512,50 euro, jego wkład na ubezpieczenie zdrowotne jest pobierana tylko do tej granicy. Wszystko powyżej pozostaje wolne od składek.
Źródło: t-online
Zdjęcie: freepik
