Co musi zawierać świadectwo pracy?
Do obligatoryjnych informacji na szwajcarskim świadectwie pracy należą:
- Dane personalne – Twoje oraz Twojego pracodawcy,
- Data rozpoczęcia i zakończenia stosunku pracy,
- Lista najważniejszych czynności i zadań jakie wykonywałeś w ramach powierzonego Ci stanowiska,
- Wyrazistą ocenę pracy,
- Posiadający moc prawną podpis pracodawcy wraz z datą wystawienia świadectwa.
Jak powinno wyglądać świadectwo pracy – warunki formalne:
Dokument powinien zostać sporządzony maszynopisem na papierze i w dobrej jakości. Świadectwo powinno być starannie przygotowane, bez żadnych plam czy pokreślonych zdań,wyrazów lub tym podobnych. Ponadto ważna jest poprawność językowa – błędy ortograficzne nie mają tu prawa się pojawić.
Warto wiedzieć, że…
- Na świadectwie pracy nie mogą pojawić się informacje nie związane z stanowiskiem pracy,
- Treści zawarte w dokumencie muszą być zgodne z prawdą,
- Jednorazowe zdarzenia lub odosobnione przypadki stawiające pracownika w negatywnym świetle nie mogą zostać uwzględnione przy sporządzaniu świadectwa,
- Pracodawca na świadectwie nie może pominąć powtarzających się naruszeń i zakłóceń stosunku pracy za które odpowiadałeś tylko i wyłącznie Ty jako pracownik jego firmy, jeśli tylko zostaną Ci one udowodnione.
- Przyczyna opuszczenia danej firmy może się znaleźć na świadectwie pracy tylko i wyłącznie wtedy, gdy ma na celu docenienie Twoich zasług dla zakładu pracy.
- Dolegliwości czy choroby powinny znaleźć się w treści dokumentu, tylko i wyłącznie wtedy gdy miały wpływ na jakość Twojej pracy bądź Twoje zachowanie a także jeśli były bezpośrednim powodem zakończenia stosunku pracy.
- Wystawiający świadectwo pracy jest zobowiązany do poinformowania Twojego przyszłego pracodawcy o potencjalnych ryzykach jakie niesie zatrudnienie Ciebie w firmie (np. problem alkoholowy w przypadku kierowcy).
- W treści świadectwa nie powinny znaleźć się wyrażenia dwuznaczne oraz pełniące funkcję swoistego kodu mającego wyrażać niepochlebną opinię o Tobie.
