Co musi zawierać świadectwo pracy?

Do obligatoryjnych informacji na szwajcarskim świadectwie pracy należą:

• Dane personalne – Twoje oraz Twojego pracodawcy,
• Data rozpoczęcia i zakończenia stosunku pracy,
• Lista najważniejszych czynności i zadań jakie wykonywałeś w ramach powierzonego Ci stanowiska,
• Wyrazistą ocenę pracy,
• Posiadający moc prawną podpis pracodawcy wraz z datą wystawienia świadectwa.

Jak powinno wyglądać świadectwo pracy – warunki formalne:

Dokument powinien zostać sporządzony maszynopisem na papierze i w dobrej jakości. Świadectwo powinno być starannie przygotowane, bez żadnych plam czy pokreślonych zdań,wyrazów lub tym podobnych. Ponadto ważna jest poprawność językowa – błędy ortograficzne nie mają tu prawa się pojawić.

Warto wiedzieć, że…

• Na świadectwie pracy nie mogą pojawić się informacje nie związane z stanowiskiem pracy,
• Treści zawarte w dokumencie muszą być zgodne z prawdą,
• Jednorazowe zdarzenia lub odosobnione przypadki stawiające pracownika w negatywnym świetle nie mogą zostać uwzględnione przy sporządzaniu świadectwa,
• Pracodawca na świadectwie nie może pominąć powtarzających się naruszeń  i zakłóceń stosunku pracy za które odpowiadałeś tylko i wyłącznie Ty jako pracownik jego firmy, jeśli tylko zostaną Ci one udowodnione.
• Przyczyna opuszczenia danej firmy może się znaleźć na świadectwie pracy tylko i wyłącznie wtedy, gdy ma na celu docenienie Twoich zasług dla zakładu pracy.
• Dolegliwości czy choroby powinny znaleźć się w treści dokumentu, tylko i wyłącznie wtedy gdy miały wpływ na jakość Twojej pracy bądź Twoje zachowanie a także jeśli były bezpośrednim powodem zakończenia stosunku pracy.
• Wystawiający świadectwo pracy jest zobowiązany do poinformowania Twojego przyszłego pracodawcy o potencjalnych ryzykach jakie niesie zatrudnienie Ciebie w firmie (np. problem alkoholowy w przypadku kierowcy).
• W treści świadectwa nie powinny znaleźć się wyrażenia dwuznaczne oraz pełniące funkcję swoistego kodu mającego wyrażać niepochlebną opinię o Tobie.