Dodatek urlopowy i świąteczny w Austrii

Dodatek urlopowy i świąteczny to tzw. płatności specjalne. Niektóre układy zbiorowe (niem. Kollektivvertrag) odnoszą się również do tych specjalnych płatności jako do 13. i 14. pensji. Uprawnienie, wysokość i termin wypłacenia tych płatności specjalnych są regulowane w odpowiednim układzie zbiorowym lub indywidualnej umowie o pracę.

Jeśli w Twoim miejscu pracy nie obowiązuje żaden zbiorowy układ pracy, a w umowie o nie uzgodniono żadnych specjalnych płatności, takich jak dodatki Urlaubsgeld i Weihnachtsgeld, najprawdopodobniej nie otrzymasz żadnej z nich.  Dzieje się tak dlatego, że w Austrii pracownik nie ma ustawowego prawa do dodatku urlopowego i świątecznego. 

Ile wynosi Urlaubsgeld i Weihnachtgeld w Austrii? Jakiej kwoty możesz się spodziewać?

Wysokość specjalnej płatności zależy od układu zbiorowego, który Cię obowiązuje. W większości przypadków Urlaubsgeld  lub Weihnachtsgeld wynoszą jedno miesięczne wynagrodzenie. Istnieją jednak sektory, w których pracodawcy płacą mniej. 

Ważne: Regularne nadgodziny i premie muszą zostać uwzględnione przy obliczaniu wysokości dodatku urlopowego i świątecznego tylko wtedy, gdy jest to określone lub uzgodnione w układzie zbiorowym.

Jednak w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, regularne godziny ponadwymiarowe, czyli Mehrstunden (nie nadgodziny – Überstunden!) pracodawca musi uwzględnić w dodatku urlopowym/świątecznym. Świadczenia te nie przysługują jednak za okres urlopu rodzicielskiego, służby wojskowej lub służby cywilnej.

Termin wypłaty, czyli kiedy Urlaubsgeld i Weihnachtsgeld znajdą się na koncie?

Termin wypłaty dodatku świątecznego i urlopowego w Austrii zależy od danego układu pracy. Premie świąteczne, czyli Weihnachtsgeld, trafiają na konto pracownika zwykle w listopadzie lub grudniu. Dodatek urlopowy zazwyczaj w czerwcu lub lipcu.

Urlaubsgeld, zgodnie z układem zbiorowym, często pracodawca wypłaci dopiero jeśli pracownicy wykorzystali co najmniej połowę swojego urlopu. W takich przypadkach płatności możesz spodziewać się na przykład w styczniu lub grudniu.

Co, jeśli nie pracowałeś w firmie przez cały rok?

Możesz liczyć na pełny dodatek urlopowy i świąteczny, jeśli byłeś zatrudniony w firmie przez cały rok kalendarzowy. Jeśli zatrudniłeś się w trakcie roku, Urlaubsgeld i Weihnachtsgeld są zazwyczaj wypłacane proporcjonalnie do czasu Twojego zatrudnienia.

Urlaubsgeld i Weihnachtsgeld a zwolnienie z pracy w Austrii

Zbiorowe układy pracy dla pracowników często stanowią, że nie otrzymają oni dodatku urlopowego / świątecznego po uzasadnionym zwolnieniu lub nieuprawnionej wcześniejszej rezygnacji. Pracodawca może nawet zażądać zwrotu lub rekompensaty już wypłaconego Urlaubsgeld i Weihnachtsgeld. W przypadku innych rodzajów rozwiązania stosunku pracy (np. terminowe wypowiedzenie umowy o pracę), pracownicy są zasadniczo uprawnieni do proporcjonalnego dodatku urlopowego i świątecznego.

Jeśli cały dodatek urlopowy/świąteczny został już wypłacony, a stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę, niektóre układy zbiorowe pracy przyznają cały Urlaubsgeld i Weihnachtsgeld. 

Uwaga! Wiele z nich przewiduje jednak proporcjonalny zwrot już wypłaconej płatności.

W każdym rozwiązaniu pracownicy mają prawo przynajmniej do częściowej premii świątecznej. Dlatego zawsze sprawdzaj swoje prawo do specjalnych płatności na podstawie obowiązującego zbiorowego układu pracy.

Ważne!

Dodatek urlopowy Urlaubsgeld to nie to samo co wynagrodzenie za czas urlopu, czyli Urlaubsentgeld! Urlaubsentgeld to wynagrodzenie, do którego masz prawo podczas urlopu, chociaż w tym czasie nie pracujesz.