- Kiedy można rozwiązać umowę o pracę?
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Adwokat z Wrocławia świadczy usługi dla osób, które zostały zwolnione z pracy bez żadnej przyczyny. Takie sytuacje nie należą do rzadkości, a niektórzy pracodawcy nadużywają swoich praw, licząc na niewiedzę zatrudnianych osób. Kiedy można odwołać się od zwolnienia z pracy? Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Kiedy można rozwiązać umowę o pracę?
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę, gdy zostaną spełnione konkretne przesłanki. Pierwszą z nich jest przedłożenie oświadczenia, tzw. porozumienia stron, w którym przedstawia się wolę zakończenia umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jedna ze stron może również złożyć oświadczenie, w którym zaznacza, że okres wypowiedzenia ma zostać zachowany.
Pracodawca może zaznaczyć, że nie zamierza dalej zatrudniać danej osoby z różnych przyczyn – może mieć to związek z licznymi absencjami chorobowymi, niską wydajnością itp. Umowę można rozwiązać również w przypadku upływu czasu, na który ją zawarto.
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia jest najtrudniejszą sytuacją dla pracownika. Kodeks przewiduje taką opcję, gdy firma ogłasza upadłość i kończy działalność lub w przypadku, gdy pracownik rażąco narusza zasady panujące w pracy.
Zobacz więcej: https://wypowiedzenie-umowy-o-prace.pl/adwokat-wroclaw/
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Prawo pracy przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Takie prawo przysługuje, gdy podwładny ciężko naruszy obowiązki, np. opuści miejsce pracy bez usprawiedliwienia, przyjdzie do pracy pijany. Podobne konsekwencje mogą czekać zatrudnioną osobę, gdy popełni przestępstwo. Jest to spory problem zwłaszcza dla osób, od których wymagano niekaralności.
Jeśli pracownik czuje się skrzywdzony decyzją pracodawcy, ma prawo dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy. Może ubiegać się w nim o przywrócenie do pracy lub inne zadośćuczynienie za bezpodstawne zwolnienie z pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jest to ważne zwłaszcza dla osób, które utraciły jedyne źródło utrzymania i nie mogą znaleźć innej posady.
/Materiał zewnętrzny/
