Czytając oferty pracy, często można natknąć się na informację o bezpłatnych napojach dla pracowników. To najczęściej dotyczy jednak… startupów. Jak wygląda sytuacja z kolei w zakładach rzemieślniczych i firmach budowlanych?

„Zasadniczo pracownik nie ma prawa możliwego do przeforsowania w sądzie do takich świadczeń” – tłumaczy Alexander Bredereck, prawnik specjalizujący się w prawie pracy.

Nawet gdy słupki termometrów szybko rosną w górę, przełożony w Niemczech nie ma obowiązku zapewnienia bezpłatnych zimnych napojów. Istnieją wprawdzie zalecenia takiego działania, lecz nie są one wiążące.

Prawo do napojów ma tylko miejsce w przypadku pracy w upale.

Zapis w umowie o pracę

Możliwe jest, że odpowiedni zapis znajdzie się w zbiorowym układzie pracy, porozumieniu zakładowym lub umowie o pracę. Do tego prawo do napojów może powstać ze względu na tzw. utarty zwyczaj. To ma miejsce, gdy pracodawca przez dłuższy czas zapewniał swoim pracownikom napoje z własnej woli.

Bredereck podkreśla, że nie warto jednak wchodzić na wojenną ścieżkę z pracodawcą i kłócić się o napoje.