W 2015 roku w Niemczech została wprowadzona płaca minimalna. Do 2017 przedsiębiorcy w kraju mieli czas by dostosować się do nowych zmian. Obowiązywał bowiem okres przejściowy. Teraz, poza kilkoma wyjątkami, ustawowe wynagrodzenie minimalne obowiązuje w całych Niemczech.
Czy Mindestlohn wypłacany jest także pracownikom tymczasowym?
Tak. Pracownicy tymczasowi, czyli Zeitarbeiter mają prawo do wynagrodzenia minimalnego, lecz w innej formie. Muszą oni otrzymywać wynagrodzenie, które wynosi przynajmniej tyle, ile wynosi tzw. dolna granica dochodu, czyli Lohnuntergrenze.
Należy pamiętać, że między zachodem i wschodem ciągle widoczna jest różnica. Co to oznacza? Że osoby pracujące okresowo w tzw. „starych krajach związkowych” zazwyczaj zarabiają więcej, ponieważ tam Lohnuntergrenze jest nieco wyższe.
Dolna granica dochodu jest zawsze bezpośrednio związana ze zbiorowymi układami pracy.
|
Okres |
Lohnuntergrenze na zachodzie |
Lohnuntergrenze na wschodzie |
|
09/2020 – 09/2020 |
10,15 € |
9,88 € |
|
10/2020 – 03/2021 |
10,15 € |
10,10 € |
|
04/2021 – 03/2022 |
10,45 € (w całych Niemczech) |
|
|
04/2022 – 12/2022 |
10,88 € (w całych Niemczech) |
|
Czym jest Zeitarbeit w Niemczech?
Zeitarbeit, nazywana także Leiharbeit lub Arbeitnehmerüberlassung jest formą zatrudnienia obowiązująca pomiędzy pracodawcą, pracownikiem oraz agencją pracy. Umowa o pracę zawierana jest między zatrudnionym a agencją pracy, która deleguje go do wykonywania obowiązków w wybranej firmie. Wynagrodzenie pracownika tymczasowego wypłaca też agencja pracy.
Ze strony pracownika taka forma zatrudnienia ma pewne zalety. Przede wszystkim umożliwia łatwiejsze znalezienie i zmianę pacy. Do wad należy z kolei ograniczony okres zatrudnienia. Do tego pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez firmę zarabiają często więcej niż pracownicy tymczasowi.
