ÖBB może w nadchodzących latach stanąć w obliczu problemów podobnych do tych w sektorze publicznym. Około jedna piąta pracowników przechodzi na emeryturę. Z tego powodu zapowiadana jest duża zmiana pokoleniowa z myślą o przyszłości. Tylko w 2024 roku potrzebnych będzie około 3500 nowych pracowników.

Prezes ÖBB Andreas Matthä podkreśla: „ÖBB jest odpornym na kryzysy i niezawodnym pracodawcą od ponad 100 lat. Jesteśmy w trakcie największej zmiany pokoleniowej w naszej historii. Dlatego teraz ważne jest, aby wyznaczyć kurs na naszą przyszłość i przyciągnąć do ÖBB wiele nowych talentów. Oferujemy znaczące miejsca pracy w branży, która jest dostosowana do przyszłości, ponieważ nasi pracownicy pracują nad innowacyjną i zrównoważoną mobilnością”.

Płatne szkolenia

Większość wakatów dotyczy tradycyjnych zawodów związanych z koleją. Należą do nich maszyniści, obsługa pociągów, manewrowi i dyspozytorzy. Zawsze poszukiwani są również kierowcy autobusów pocztowych, specjaliści IT i wielu innych. W sumie istnieje 131 profili zawodowych, z których wiele ÖBB oferuje programy szkoleniowe. Okres szkolenia jest płatny.

Według ÖBB, inne korzyści obejmują „oferty w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, promocji zdrowia i profilaktyki, perspektyw kariery i możliwości rozwoju, a także atrakcyjnych świadczeń socjalnych”. Przeciętny pracownik jest więc lojalny wobec firmy od ponad 16 lat.

Dodatkowe premie

W samym regionie wschodnim poszukiwanych jest 2000 nowych współpracowników. Nowym pracownikom oferowana jest premia w wysokości 2.500 euro brutto, którą pracownicy manewrowi i zarządzający transportem otrzymują po ukończeniu miesiąca próbnego. Dodatkowe 2.500 euro premii czeka na nich w miarę postępów w szkoleniu, na przykład po ukończeniu egzaminu na kierownika manewrów.

Źródło: heute

Foto: Facebook/@Österreichische Bundesbahnen (ÖBB)