Co planuje niemiecki rząd?
Koalicja rządząca uzgodniła, że w 2026 roku pracodawcy będą mogli wypłacać specjalną premię odciążającą do wysokości 1000 euro. Świadczenie będzie zwolnione z podatku i składek na ubezpieczenia społeczne.
Rząd planuje zrekompensować ubytek dochodów budżetowych poprzez podwyżkę podatku od wyrobów tytoniowych jeszcze w 2026 roku.
Dodatkowo zapowiedziano dużą reformę podatku dochodowego, która ma wejść w życie 1 stycznia 2027 roku. Reforma ma trwale odciążyć osoby o niskich i średnich dochodach. Szczegóły nie zostały jeszcze przedstawione.
Premia dobrowolna, nie obowiązkowa
Z zapisów rządowych wynika, że wypłata premii będzie dobrowolna. Pracodawcy będą mogli, ale nie będą musieli jej przyznać. To rozwiązanie przypomina wcześniejszą premię inflacyjną.
W latach 2022–2024 firmy mogły wypłacać pracownikom do 3000 euro w ramach rekompensaty inflacyjnej. Świadczenie było wolne od podatków i mogło być wypłacane jednorazowo lub w ratach. Dopuszczono także świadczenia rzeczowe.
Jak wyglądało to wcześniej?
Według danych niemieckiego urzędu statystycznego ponad 86% pracowników objętych układami zbiorowymi otrzymało premię inflacyjną. Średnia kwota wyniosła 2680 euro.
W przypadku osób bez układów zbiorowych sytuacja wyglądała gorzej. Z bonusu skorzystała tylko nieco ponad jedna trzecia zatrudnionych.
Premia przysługiwała szerokiej grupie pracowników:
- zatrudnionym na pełny i niepełny etat,
- osobom na krótkoterminowych umowach,
- pracownikom mini-job,
- praktykantom i uczniom zawodu,
- osobom na urlopie rodzicielskim lub zwolnieniu lekarskim.
Możliwe było również otrzymanie kilku premii jednocześnie, jeśli dana osoba pracowała w więcej niż jednym miejscu.
Kto nie skorzysta na nowym bonusie?
Nowa premia, podobnie jak wcześniejsza, nie obejmie wszystkich. Bez wsparcia pozostaną:
- emeryci,
- studenci,
- osoby bezrobotne,
- samozatrudnieni.
Brak ustawowego obowiązku wypłaty oznacza, że najczęściej bonus trafi do pracowników dużych firm o stabilnej sytuacji finansowej. Mniejsze przedsiębiorstwa mogą nie mieć środków na wypłatę dodatkowego świadczenia.
Źródło: t-online
Zdjęcie: freepik
