Płaca minimalna
Osoby otrzymujące niemieckie wynagrodzenie minimalne, mogą się cieszyć. Od 2022 roku ustawowa płaca minimalna wzrośnie z 9,60 euro do 9,82 euro na godzinę. A już 1 lipca planowana jest podwyżka do 10,45 euro na godzinę.
Wynagrodzenie dla uczniów w zawodzie
Także Azubi będą zarabiali w 2022 roku więcej. Ustawowa stawka minimalna dla uczniów w zawodzie wzrośnie od 1 stycznia z 550 euro do 585 euro brutto miesięcznie. Oznacza to, że uczniowie zarobią:
- Na drugim roku nauki o 18% więcej,
- Na trzecim roku nauki o 35% więcej,
- Na czwartym roku nauki o 40% więcej.
Corona-Bonus
Pracodawcy mogą do 31 marca 2022 roku wypłacić swoim zatrudnionym bonus koronawirusowy. Jego wysokość może wynieść do 1500 euro, a premia jest zwolniona z podatku. Ważne, by pieniądze zostały wypłacone dodatkowo do wynagrodzenia i złagodziły dodatkowy nakład pracy wywołany kryzysem koronawirusowym.
Elektroniczne zwolnienie lekarskie
Od 1 października 2021 gabinety lekarskie wysyłają do kas chorych zaświadczenie o niezdolności do pracy elektronicznie. A od 1 lipca 2022 zwolnienie lekarskie dotrze droga cyfrową także do pracodawcy. Pracownicy nie będą musieli więc osobiście dostarczać dokumenty.
Minijob
Od 1 stycznia 2022 rozpoczęcie krótkotrwałej pracy w formie Minijob będzie wiązało się z obowiązkiem podania, w której kasie osoba jest ubezpieczona. Od nowego roku pracodawcy będą mogli dowiedzieć się automatycznie, czy dany pracownik pracuje także na innych posadach.
Obniżenie wieku wyborczego przy wyborach do rad zakładowych
Od 2022 w wyborach rad zakładowych będą mogli brać udział pracownicy od 16 roku życia. Kto będzie chciał dołączyć do rady zakładowej, musi mieć ukończone 18 lat.
Źródło: merkur
