Reklama
Reklama
X

Austria: Dodatek urlopowy a wynagrodzenie w czasie urlopu

Najwięcej trudności nastręcza tutaj terminologia. Jaka jest różnica między „Urlaubsgeld” a „Urlaubsentgelt”? Jakie prawa przysługują w obu przypadkach?

Dodatek urlopowy (Urlaubsgeld)

Dodatek urlopowy funkcjonuje w Austrii pod nazwami „Urlaubsgeld”, „Urlaubszuschuss”, „Urlaubshilfe” lub „14. Monatsgehalt” („czternastka”). Prawo do otrzymania należących się z tego tytułu pieniędzy nie określa żadna ustawa. Prawo do dodatku urlopowego, jego wysokość oraz termin jego wypłacania zawarte są w zbiorowej umowie o pracę lub w normalnej umowie o pracę. Jeżeli żadna z umów nie zawiera informacji na temat dodatku, pracownik nie ma do niego żadnego prawa.

Wynagrodzenie w czasie urlopu (Urlaubsentgelt)

Od dodatku urlopowego należy odróżnić wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje będąc na urlopie – a więc za pracę, której nie wykonuje.

Na wynagrodzenie w czasie urlopu składa się płaca zasadnicza (Grundlohn/Grundgehalt) oraz przysługujące zwykle dodatki (premie, prowizje, dodatki, nadgodziny itp.) – obliczone na podstawie średniej z ostatnich przepracowanych 13 tygodni. Zwrot poniesionych kosztów (np. kosztów dojazdów) oraz diety nie są wypłacane podczas urlopu.

Wynagrodzenie w czasie urlopu powinno zostać wypłacone do przodu z dniem rozpoczęcia urlopu.