Niemieccy pracodawcy są zobowiązani do zawierania w umowach o pracę istotnych warunków zatrudnienia, co reguluje ustawa Nachweisgesetz (NachwG). Ten nakaz został teraz rozszerzony. To powoduje, że wiele umów o pracę musi zostać poprawionych. I to szybko. Nowe prawo obowiązuje bowiem od 1 sierpnia 2022.

Dotychczas umowa o pracę musiała zawierać następujące informacje:

• Imiona i adresy stron umowy,
• Moment rozpoczęcia stosunku pracy,
• Okres obowiązywania zatrudnienia w przypadku umowy o pracę na czas określony,
• Miejsce pracy,
• Nazwa i opis wykonywanego zawodu,
• Wysokość wynagrodzenia oraz informacje co się na nie składa,
• Czas pracy,
• Długość urlopu wypoczynkowego,
• Okres wypowiedzenia,
• Informację o zbiorowych układach pracy, porozumieniach zakładowych itp., które dotyczą stosunku zatrudnienia.

Co musi znaleźć się w umowie od 1 sierpnia?

Nowe wytyczne europejskie zakładają kolejne punkty, które muszą znaleźć się w niemieckiej umowie o pracę:

• Data zakończenia stosunku pracy,
• Informację co składa się na wynagrodzenie wraz z informacją o płacy za nadgodziny, dodatki, premie itp., jak i sposób wypłaty pieniędzy,
• Ustalony czas pracy, przerwy, okresy spoczynku oraz przy pracy zmianowej, częstotliwość pracy zmianowej oraz zasady zmian,
• Ewentualne prawo do dalszego kształcenia zapewnionego przez pracodawcę,
• Ewentualny wybór miejsca pracy przez zatrudnionego,
• Jeśli pracodawca zapewnia pracownikowi zakładowe zabezpieczenie emerytalne poprzez fundusz emerytalny, musi podać zatrudnionemu nazwę i adres usługodawcy. Chyba że to fundusz jest zobowiązany do zgłoszenia się u pracownika,
• Jeśli ustalono, długość obowiązywania okresu próbnego,
• Jeśli ustalono, możliwość nałożenia nadgodzin i wymogi z tym związane,
• Przy zakończeniu stosunku pracy procedury, które muszą przestrzegać zarówno pracodawca, jak i zatrudniony, wymóg przedłożenia formy pisemnej, okresy wypowiedzenia, powództwo o ochronie przed wypowiedzeniem.

Sierpień się zaczął, a ja nie otrzymałem nowej umowy o pracę – Co dalej?

Jeśli umowa o pracę nie zawiera informacji, które od sierpnia muszą zostać uwzględnione, należy to zmienić. Pracownik może pisemnie zażądać o zmianę.