Taka opcja rzeczywiście jest możliwa. Twój pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci zaliczkę na poczet płacy (Lohnvorschuss) w wyjątkowej sytuacji, o ile jest do tego zdolny finansowo.

Za wyjątkową sytuację uchodzi np. choroba, która wiąże się z dużym nakładem finansowym. Dalej można wymienić eksmisję z mieszkania lub np. spłatę zaległych rat, kiedy grozi Ci już aresztowanie.

Pracodawca może wypłacić Ci jednak tylko te pieniądze, na które już zapracowałeś. Wypłacenie wypłaty za przyszły miesiąc jest niemożliwe.

W ramach zaliczki na poczet płacy można otrzymać również 13. wynagrodzenie. Warunek jest jeden – przedsiębiorstwo samo nie może znajdować się w problemach finansowych. Gdy tak właśnie wygląda sytuacja, pracodawca może odmówić Ci wsparcia.

Porozmawiaj otwarcie z pracodawcą o swoim problemie i poproś o zaliczkę, która wyjdzie Cię na pewno korzystniej niż zaciągnięcie kredytu.