Najgorszy scenariusz pracujących rodziców to chore dziecko i brak opieki dla niego. Jakie prawa im wtedy przysługują? Niestety w tej kwestii niemieckie prawo nie do końca jest jasne. Według paragrafu 616 kodeksu cywilnego pracownik dostanie dalej pieniądze, jeśli z powodów osobistych nie z własnej winy nie jest zdolny do wykonywania swojej pracy przez krótki okres czasu. Jednakże paragraf ten może być wyraźnie wyłączony w umowach o pracę lub układach zbiorowych. Może dojść do sytuacji, że rodzice nie otrzymają wynagrodzenia, jeśli zostaną w domu, aby opiekować się dzieckiem. Zgodnie z niemieckim kodeksem ubezpieczeń społecznych zasiłek zdrowotny dla dzieci jako świadczenie z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego przysługuje tylko rodzicom dzieci do 12 roku życia, którzy muszą być nieobecni w pracy, aby opiekować się swoimi dziećmi. Według prawa dzieci po 12 roku życia z reguły potrafią już być same. W rzeczywistości wygląda to różnie. Najgorszym wyborem jest zostanie w domu, jeśli zachorowało starsze dziecko.
Najlepszym rozwiązaniem dla rodziców jest robienie wszystko, co w ich mocy, aby zapewnić opiekę nad dzieckiem we wzajemnym porozumieniu z pracodawcą. Rodzic może wziąć urlop, wykorzystać godziny zebrane na koncie czasu pracy lub pracować zdalnie. W przeciwnym razie nieobecność może być uznana za nieusprawiedliwioną nieobecność, a w najgorszym przypadku pracownicy mogą zaryzykować upomnienie lub nawet zwolnienie z pracy. Jednak zdarza się to tylko w pojedynczych przypadkach.
Źródło: n-tv
