Blisko 3000 euro – brutto: tyle przeciętnie Weihnachtsgeld, czyli dodatku świątecznego otrzymuje większość pracowników w Niemczech. Sprawdził to Urząd Statystyczny w Niemczech. To, co na pierwszy rzut oka wydaje się dużą kwotą, zmniejsza się jednak na liście płac. W końcu dodatek świąteczny również podlega podatkom i opłatom.
Dodatek świąteczny w Niemczech – tyle faktycznie wynosi
Vereinigte Lohnsteuerhilfe (stowarzyszenie doradców podatkowych – przyp.red.) pokazuje na przykładzie, ile netto pozostaje z brutto w przypadku dodatku świątecznego w Niemczech.
Pracownik bezdzietny z 1 klasą podatkową w Niemczech zarabia 3500 euro brutto miesięcznie. Posiada ustawowe ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne, opłaca dodatkową składkę w wysokości 1,5% i nie płaci podatku kościelnego. W listopadzie otrzymuje od swojego pracodawcy dodatek świąteczny w wysokości 2000 euro.
Faktyczny Weihnachtsgeld w Niemczech o połowę mniejszy
Bez dodatku świątecznego roczny dochód brutto pracownika w przykładzie wynosi 42 000 euro. Zgodnie z kalkulatorem podatku od wynagrodzeń należałoby od tej kwoty zapłacić podatek w wysokości 5281 euro. Wraz z Weihnachtsgeld roczny dochód brutto pracownika wzrasta do 44 000 euro, a jego obciążenie podatkowe wzrasta do 5768 euro. Różnica między tymi dwoma podatkami wynosi 487 euro. To jest dokładnie kwota, która zostanie potrącona na poczet podatku z jego świątecznej pensji.
Odliczane są również składki na ubezpieczenie społeczne. Składki na ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, dla bezrobotnych i opiekuńcze sumują się w tym przykładzie do około 21 procent, co zmniejsza dodatek świąteczny o kolejne 420 euro.
Z tych wcześniej wymienionych 2000 euro, po odliczeniu 487 euro podatku od wynagrodzeń i 420 euro składek na ubezpieczenie społeczne pozostaje około 1093 euro “na rękę”.
Według VLH nie jest konieczne dokładne obliczanie faktycznej wysokości Weihnachtsgeld. Pracownicy mogą oczekiwać, że tak naprawdę otrzymają nieco ponad połowę gwarantowanego dodatku świątecznego.
Źródło: t-online
