Co drugi kierownik działu kadr uważa, że świadectwo pracy jest niepotrzebne. Szczególnie gdy jest napisane niejasno, czy zawarte w nim informacje są wręcz fałszywe. Tak wynika z danych NZZaS. Wypowiedzi byłych pracodawców są często niezgodne z prawdą lub nieco upiększone. Pracodawcy są bowiem zobowiązani do wystawienia życzliwego dokumentu.

Mało ważny dokument

Coraz więcej firm przestaje więc zwracać uwagę na Arbeitszeugnis. Pokazuje to ankieta przeprowadzona przez firmę Rundstedt. Część przedsiębiorstw, jak Swisscom pozostawia kandydatom decyzję o możliwości złożenia świadectwa pracy razem z innymi dokumentami.

Rekrutacja bardziej osobista

Swisscom stawia na rozmowę. Zamiast wymagać więc masy różnych dokumentów, firma woli porozmawiać z kandydatem. To nie tylko znacznie upraszcza proces poszukiwania pracownika, lecz także związaną z nim biurokrację.

Źródło: 20min