Coraz trudniejsza sytuacja na rynku pracy
Osoby szukające zatrudnienia w Szwajcarii muszą obecnie wykazać się dużą cierpliwością. W lutym tego roku w kraju zarejestrowano 235 556 osób poszukujących pracy. To wzrost o 10,7 proc. w porównaniu z analogicznym miesiącem ubiegłego roku.
Jednocześnie prywatne firmy ograniczają zatrudnienie. Jeszcze niedawno mówiło się o dużym niedoborze pracowników, jednak obecnie problem ten wyraźnie osłabł.
Kandydaci tygodniami czekają na odpowiedź
Dla wielu osób najbardziej frustrujący moment zaczyna się po kliknięciu przycisku „wyślij aplikację”. Kandydaci przesyłają CV, przygotowują starannie napisany list motywacyjny i otrzymują automatyczne potwierdzenie przyjęcia zgłoszenia. Następnie mijają dni, a później tygodnie — bez jakiejkolwiek odpowiedzi.
Z badania Indeed, przeprowadzonego wśród 537 osób, wynika, że zdecydowana większość respondentów doświadczyła już sytuacji, w której pracodawca nie odpowiedział na przesłaną aplikację. Ponad jedna czwarta ankietowanych twierdzi, że spotyka się z tym regularnie.
„Ghosting” pracodawców wyraźnie się nasila
Według 78,6 proc. respondentów problem ignorowania kandydatów przez firmy nasilił się w ciągu ostatniego roku. Z kolei 30,7 proc. badanych uważa, że wzrost jest „bardzo wyraźny”.
Dla wielu osób staje się to poważnym obciążeniem psychicznym. Prawie co trzeci uczestnik badania wskazał, że największą trudnością podczas rekrutacji jest właśnie obawa przed całkowitym zignorowaniem po wysłaniu dokumentów aplikacyjnych.
Jeszcze większą frustrację budzi jednak sam proces rekrutacji. Kandydaci narzekają na konieczność wielokrotnego wpisywania tych samych danych, przesyłania dokumentów przez skomplikowane portale firmowe i czasochłonne formularze. Dla 38,9 proc. ankietowanych to największy czynnik stresu podczas poszukiwania pracy.
Nie dziwi więc fakt, że 43,8 proc. respondentów deklaruje, iż woli pozostać na obecnym stanowisku, mimo niezadowolenia z pracy.
Więcej aplikacji przez sztuczną inteligencję
Indeed ocenia, że kultura rekrutacji wyraźnie zmieniła się w ostatnich latach. Platforma wskazuje, że firmy ponownie znajdują się dziś w silniejszej pozycji wobec kandydatów.
Liczba aplikacji przypadających na jedno stanowisko znacząco wzrosła, co potwierdza raport dotyczący zmian na szwajcarskim rynku pracy.
Dodatkowo generatywna sztuczna inteligencja ułatwia tworzenie dokumentów aplikacyjnych. Według Indeed firmy otrzymują dziś znacznie więcej zgłoszeń właśnie dzięki narzędziom AI. W praktyce oznacza to, że działy HR prowadzą bardziej rygorystyczną selekcję kandydatów.
W efekcie wielu osobom po wysłaniu CV pozostaje jedynie cisza w skrzynce odbiorczej.
Źródło: blick
Zdjęcie: magnific
