Nowe przepisy mają objąć pracowników, osoby ubiegające się o zatrudnienie oraz przedsiębiorstwa. Celem jest ułatwienie dostępu do informacji o sposobie ustalania wynagrodzeń i ograniczenie nierówności płacowych.
Pracownicy mają zyskać dostęp do informacji o płacach
Najważniejszym elementem projektu jest zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń. Zgodnie z propozycją pracownicy będą mogli uzyskać informacje o własnym wynagrodzeniu oraz o średnich zarobkach osób wykonujących taką samą lub równoważną pracę.
Rząd argumentuje, że dzięki temu łatwiej będzie wykrywać przypadki nierównego traktowania w zakresie płac.
Zmiany w ogłoszeniach o pracę
Projekt przewiduje także nowe obowiązki dla pracodawców podczas rekrutacji. Firmy będą musiały podawać wynagrodzenie początkowe lub przedział płacowy już w ogłoszeniu o pracę albo najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną.
Dzięki temu kandydaci mają lepiej oceniać warunki finansowe oferowanego stanowiska i prowadzić negocjacje płacowe na bardziej przejrzystych zasadach.
Planowane przepisy zakładają również, że nieważne staną się umowy zabraniające pracownikom rozmów o wynagrodzeniach. Za naruszenie nowych zasad mają grozić kary administracyjne. Sankcje zaczną jednak obowiązywać dopiero rok po wejściu przepisów w życie.
Większe firmy będą publikować raporty płacowe
Kolejnym ważnym elementem projektu jest obowiązek raportowania wynagrodzeń przez większe przedsiębiorstwa.
Według obecnej wersji projektu:
- firmy zatrudniające od 100 do 249 pracowników będą musiały przygotowywać raporty co trzy lata,
- przedsiębiorstwa mające co najmniej 250 pracowników będą zobowiązane do składania raportów każdego roku.
Raporty mają zawierać między innymi dane o średnich wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w porównywalnych grupach zawodowych.
Unia Europejska chce ograniczyć różnice płacowe
Unijna dyrektywa ma pomóc w zmniejszeniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Zwolennicy nowych regulacji podkreślają, że to ważny krok w stronę większej sprawiedliwości i przejrzystości na rynku pracy.
Organizacja kobieca BPW Austria wcześniej apelowała o szybkie wdrożenie nowych przepisów. Przedstawiciele organizacji wielokrotnie podkreślali, że „równa płaca za taką samą lub równoważną pracę jest prawem podstawowym”, a większa transparentność może ujawnić istniejące nierówności.
Przedsiębiorcy krytykują projekt
Plany rządu popierają związki zawodowe, przedstawiciele pracowników oraz austriacka partia polityczna SPÖ. Jednocześnie środowiska gospodarcze krytykują projekt i ostrzegają przed dodatkowymi obowiązkami administracyjnymi oraz wzrostem kosztów dla firm.
Dyskusje nad poprawkami trwają także wewnątrz partii tworzących rząd. Ostateczne porozumienie w sprawie nowych przepisów jeszcze nie zapadło.
Źródło: 5min
Zdjęcie: magnific
