Reklama
Reklama

Restrykcje w miejscu pracy: Jakie zasady obowiązują w Niemczech?

3g w pracy

Od 24.11 w Niemczech w miejscu pracy obowiązuje zasada 3G. Oznacza to, że pracownicy muszą być zaszczepieni, przetestowani lub ozdrowieńcami.

W walce z pandemią koronawirusa niemiecki rząd wprowadził surowe obostrzeniach w miejscu pracy. Obowiązuje tu bowiem zasada 3G, czyli geimpft, genesen, getestet, co oznacza zaszczepiony, ozdrowieniec lub przetestowany. Jednak zmiana ta przyniosła ze sobą wiele pytań. Oto odpowiedzi na najważniejsze z nich.

Jakie dokumenty muszą mieć pracownicy?

Pracownicy będą mieli wstęp do firmy, tylko jeśli są zaszczepieni, ozdrowieńcami lub przetestowani. Oznacza to, że zatrudnieni muszą przedłożyć odpowiedni dokument poświadczający ten fakt. Może on mieć formę papierową lub można to zrobić za pomocą specjalnej aplikacji.

Jak wygląda sytuacja przy pracy zdalnej?

Od 24.11 obowiązuje także zalecenie pracy zdalnej. Tam, gdzie jest to możliwe, pracownicy powinni wykonywać swoje obowiązki z domu. Pracownicy muszą zgodzić się na propozycję szefa dotyczącą home office, jeśli nie ma żadnych ważnych powodów, które to uniemożliwiają.

Na co muszą uważać właściciele firm?

Pracodawcy są odpowiedzialni za sprawdzanie dokumentów pracowników przed ich wejście na teren przedsiębiorstw. Codziennie powinni przeprowadzać więc odpowiednie kontrole.

W przypadku zaszczepionych pracowników i ozdrowieńców wystarczy sprawdzić ich raz do momentu upłynięcia ważności certyfikatów. Z kolei w przypadku osób wykonujących testy na koronawirusa, szefowie muszą sprawdzać ich codziennie. Są także zobowiązani do oferowania przynajmniej 2 razy w tygodniu darmowych testów na koronawirusa.

Co jeśli nie pokażę certyfikatu covidowego?

Przy wykroczeniach przeciwko obowiązującym zasadom grożą poważne konsekwencje. Pracownicy, którzy nie będą chcieli się wylegitymować, nie zostaną wpuszczeni na teren firmy. To z kolei spowoduje, że nie będą mieli prawa do wynagrodzenia za stracony czas.

Jeśli do takich sytuacji będzie dochodziło ciągle, zatrudnionemu może grozić nawet natychmiastowe zakończenie stosunku pracy.

Jak wglądają kontrole?

W firmie Merk powstała specjalna aplikacja, która pozwoli na sprawdzanie u pracowników dokumentów.

BASF stawia na razie na okres przejściowy. Do grudnia wybrani pracownicy będą sprawdzali dokumenty wyrywkowo.

W mniejszych firmach kontrole będą odbywały się raczej bezproblemowo, ponieważ liczba pracowników jest stosunkowo mniejsza. Problem może dotyczyć rzemieślników, którzy codziennie pracują w innych miejscach.

Czy obowiązuje jakiś okres przejściowy?

Nie ma okresu przejściowego. Zasada 3G w miejscu pracy obowiązuje od 24.11.

Źródło: focus