Informacje oraz porady o pracy i życiu w Niemczech, Austrii i Szwajcarii

Rozszerzenie warunków zatrudnienia krótkotrwałego

Często słyszymy od wyjeżdżających sezonowo do pracy w Niemczech, że pracują „na bez podatku”. Chodzi w tym wypadku o tzw. Kurzfristige Beschäftigung. W rzeczywistości jednak z wypłacanej pensji podatek jest pobierany, ale nie są pobierane składki socjalne.

Pisaliśmy już o tej formie pracy w Niemczech, która jest legalna, ale prosimy przed podjęciem takiej pracy dokładnie się zapoznać, jakie grupy zawodowe mogą ją podjąć. Od 1 stycznia 2015 roku wchodzi bowiem w życie nowelizacja tzw. zatrudnienia krótkotrwałego. W tym artykule przedstawiamy najważniejsze zmiany. Zacznijmy od tego, że razem z ustawą o wzmocnieniu prawa do rokowań zbiorowych, która wejdzie w życie 1 stycznia 2015 roku, zostanie wprowadzone wynagrodzenie minimalne obejmujące cały kraj. Jednocześnie na okres przejściowy zostaną rozszerzone ramy czasowe wyznaczające krótkotrwały stosunek pracy, zwany pracą sezonową lub pracą dodatkową.

Ustawa o wzmocnieniu prawa do rokowań zbiorowych

Zgodnie z ustawą o wzmocnieniu prawa do rokowań zbiorowych z 11 sierpnia 2014, po raz pierwszy w Niemczech zostanie wprowadzone wynagrodzenie minimalne na skalę całego kraju. Minimalna stawka godzinowa wyniesie od 1 stycznia 2015 roku 8,5 euro. Ustawa przewiduje ponadto rozszerzenie okresu zatrudnienia w przypadku krótkotrwałego zatrudnienia, jakim jest praca sezonowa lub praca dodatkowa. 

Krótkotrwały stosunek pracy od 1 stycznia 2015

Pierwotnie przewidywano rozszerzenie ram czasowych jedynie dla pracowników sezonowych w sektorze rolnictwa. Ostatecznie w ustawie o wzmocnieniu prawa do rokowań zbiorowych znalazł się odpowiedni zapis obejmujący wszystkich zatrudnionych na krótki okres. Dotychczasowa granica, wynosząca dwa miesiące względnie 50 dni roboczych, z dniem 1 stycznia 2015 zostanie rozszerzona do 3 miesięcy względnie 70 dni roboczych. Stosunek pracy, w którym wspomniane ramy czasowe w ciągu roku kalendarzowego nie zostaną przekroczone, będzie postrzegany jako praca dorywcza, w związku z czym nie będzie podlegał ubezpieczeniu. Przy czym niezmiennie obowiązuje zasada, że okres – teraz – trzech miesięcy jest brany pod uwagę, jeśli praca wykonywana jest co najmniej pięć dni w tygodniu. Gdy praca wykonywana jest regularnie poniżej pięciu dni w tygodniu, obowiązuje okres 70 dni roboczych.

Ocena krótkotrwałości od nowego roku

Pracodawcy przewidują obowiązek ubezpieczenia lub zwolnienie z niego z pewnym wyprzedzeniem. Stąd nowe prawo można zacząć stosować dopiero w przypadku stosunku pracy rozpoczynającego się 1 stycznia 2015, czyli od dnia, kiedy nowa ustawa wejdzie w życie. Wspomniane rozszerzenie ram czasowych dotyczy zatem wyłącznie stosunku pracy, który zostanie podjęty od 1 stycznia 2015. W przypadku zatrudnienia, które rozpocznie się jeszcze w tym roku kalendarzowym, obowiązują niezmiennie dotychczasowe ramy czasowe, nawet wtedy, gdy stosunek pracy zakończy się dopiero w roku 2015.
Podobnie jest w przypadku umów ramowych, które przechodzą na nowy rok – obowiązuje aktualna sytuacja prawna z dnia rozpoczęcia zatrudnienia. Zatem jeżeli zatrudnienie rozpocznie się w tym roku i po 31 grudnia 2014 będzie trwało nadal, to zostanie zakwalifikowane jako krótkotrwałe, jeśli liczba przepracowanych dni w 2014 roku wyniesie maksymalnie 50, a liczba dni roboczych w czasie trwania umowy ramowej 2014 i 2015 nie przekroczy 50.

Przykład 1

Ramowa umowa o pracę zostaje zawarta od 1 listopada 2014 do 31 października 2015. Przewidzianych jest 10 dni roboczych w roku 2014 i 50 w 2015. Zatrudnienie od 1 listopada 2014 nie będzie postrzegane jako krótkotrwałe, ponieważ z góry można przewidzieć, że maksymalna liczba 50 dni roboczych w ciągu 12 miesięcy zostanie przekroczona. – Tu odnieść się należy wyłącznie do sytuacji prawnej na dzień 1 listopada 2014. Jeżeli natomiast krótkotrwałe zatrudnienie kończy się w roku 2014, a w 2015 zostanie ponownie podjęte, sytuacja wygląda inaczej.

Przykład 2

Zatrudnienie czasowe wykonywane jest od 1 grudnia 2014 do 19 grudnia 2014. Wcześniej nie istniało żadne zatrudnienie. Od 5 stycznia 2015 do 31 marca 2015 ponownie zostaje podjęte zatrudnienie u tego samego pracodawcy w wymiarze 5 dni tygodniowo. – W obu przypadkach występuje zatrudnienie krótkotrwałe, ponieważ nie przekroczono dwóch miesięcy w 2014 roku i trzech miesięcy w roku 2015. Warunek: nie jest to działalność zawodowa.

Tymczasowa regulacja

Nowe ramy czasowe, czyli 3 miesiące względnie 70 dni roboczych, obowiązują w okresie przejściowym, który wynosi 4 lata. Celem tej przejściowej regulacji jest ułatwienie wprowadzenia płacy minimalnej dla pracowników sezonowych. W związku z tym już w samej ustawie o wzmocnieniu prawa do rokowań zbiorowych przewidziano uchylenie tego zapisu z dniem 31 grudnia 2018 roku.

Udostępnij:
Zmodyfikowano: 26 marca, 2024
0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
najstarsze
Najnowsze Most Voted
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze

Czy wobec trwającej epidemii niemiecki Finanzamt zmienił terminy dotyczące rozliczenia podatku z Niemiec? Na to i inne pytania związane z podatkami w Niemczech odpowiada Piotr Wietrzykowski z firmy Intertax24.

Czy do złożenia wniosku o Kindergeld jest potrzebny niemiecki numer PESEL? Dlaczego niektóre dokumenty dołączane

Przy okazji pytania nadesłanego przez Pana Adriana wyjaśniamy różnicę między niemieckim Steuernummer oraz Identifikationsnummer, radzimy

Zobacz również

Zasiłek pielęgnacyjny Pflegegeld wypłacany jest dzięki opłacanym składkom Pflegeversicherung. W zeszłym roku ma miejsce mała reforma obejmująca tę formę

Rok szkolny 2024/2025 rozpoczyna się w Niemczech jesienią 2024 roku feriami jesiennymi i kończy wakacjami w 2025 roku. Poniżej znajduje

Gdy jeden spełnia marzenia, drugi musi wypełniać obowiązki. Dzięki urlopowi bezpłatnemu zatrudnieni mogą uzyskać dodatkowe dni (lub nawet miesiące!) wolnego.

Zobacz jeszcze to!