Informacje oraz porady o pracy i życiu w Niemczech, Austrii i Szwajcarii

Zatrudnienie w Niemczech w ramach Minijob

Od wielu lat pracownicy z Polski znajdują pracę w Niemczech. W przeważającej mierze są to „normalne” miejsca pracy z pełnym ubezpieczeniem socjalnym. W ostatnim czasie jednak otrzymujemy informacje, że zatrudniani są na tak zwany Minijob. Jest to w wielu przypadkach bardzo niebezpieczna dla pracownika z Polski procedura, która może zakończyć się katastrofą.

W niniejszym artykule dokładnie wyjaśnimy, co oznacza Minijob, czy odprowadzamy z niego ubezpieczenie socjalne i jeśli tak, to czy w razie wypadku możemy liczyć na jakąś pomoc. Wiele przedsiębiorstw w Niemczech zatrudnia pracowników w ramach Minijob, ale nie każda firma trzyma się przy tym obowiązujących postanowień ustawowych. Również dlatego, że trudno jest znać wszystkie uregulowania w tym zakresie. W związku z tym poniżej prezentujemy przegląd najważniejszych kwestii związanych z zatrudnieniem w ramach Minijob.

Kiedy stosunek zatrudnienia w Niemczech uznaje się za Minijob?

Stosunek pracy jest uznawany za zatrudnienie w ramach Minijob, jeśli uzyskiwane z niego regularnie wynagrodzenie jest niewielkie i wynosi nie więcej niż 450 euro miesięcznie i 5400 euro rocznie. W tej sumie należy uwzględnić też świadczenia otrzymywane jednorazowo, jak na przykład premię bożonarodzeniową czy dodatek urlopowy. Kolejnym kryterium może być także czas trwania zatrudnienia. Osoba jest uznawana za pracującą w ramach Minijob, jeśli jest zatrudniona krótkoterminowo, to jest przez maksymalnie 3 miesiące lub 70 dni roboczych w danym roku kalendarzowym. Zasadniczo osoba zatrudniona krótkoterminowo w ramach Minijob może zarabiać więcej niż 450 euro miesięcznie. Jeśli tak jest, pracodawca musi jednak sprawdzić, czy pracuje ona zawodowo, a Minijob nie jest głównym źródłem utrzymania. Gdyby się okazało, że tak, zatrudnienie w ramach Minijob nie byłoby możliwe i powstałby obowiązek odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne. Od 1 stycznia 2019 maksymalny okres zatrudnienia w oparciu o Minijob w danym roku kalendarzowym będzie wynosił 2 miesiące lub 50 dni roboczych. Należy go liczyć w miesiącach, jeśli praca jest wykonywana minimum 5 dni w tygodniu. W przeciwnym razie należy wziąć pod uwagę liczbę dni, nie przekraczając przy tym limitu 70 (lub 50) dni roboczych.

W jakich kwestiach osoby zatrudnione w Niemczech w ramach Minijob muszą być traktowane na równi z pełnoetatowcami?

Minijob zasadniczo objęty jest takimi samymi uregulowaniami z zakresu prawa pracy jak zatrudnienie na pełny etat. Dotyczy to między innymi okresów wypowiedzenia, ochrony przed wypowiedzeniem, płacy minimalnej, obowiązku sporządzenia umowy o pracę na piśmie oraz ustawowego prawa do urlopu wypoczynkowego. Pracownik zachowuje również prawo do wynagrodzenia za czas choroby przez okres 6 tygodni. Istnieje jednak parę uregulowań, specyficznych dla Minijob. Dotyczy to między innymi zasiłku chorobowego, który nie jest wypłacany od 43. dnia choroby, jak ma to miejsce u pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Osoby wykonujące Minijob nie podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu, w związku z czym nie przysługuje im też prawo do zasiłku chorobowego.

Czy możliwe jest zatrudnienie w ramach Minijob u kilku pracodawców?

Zasadniczo tak, trzeba jednak zwrócić uwagę na następujące kwestie: Jeśli dana osoba nie ma tak zwanego głównego zatrudnienia, które podlegałoby obowiązkowi ubezpieczenia, może mieć zawartych kilka umów w ramach Minijob. Jest to jednak możliwe wyłącznie wtedy, gdy zarabia ona nie więcej niż 450 euro miesięcznie. Gdy limit ten zostanie przekroczony, żadna z prac nie będzie uznawana za Minijob, co oznacza, iż będą one podlegać obowiązkowi ubezpieczeń społecznych. Za główne zatrudnienie uznaje się również okres kształcenia zawodowego, odbywanie wolontariatu w ramach tzw. Dobrowolnego Roku Socjalnego/Ekologicznego oraz pobieranie wcześniejszej emerytury.

Stosunek pracy jest uznawany za zatrudnienie w ramach Minijob, jeśli uzyskiwane z niego regularnie wynagrodzenie jest niewielkie i wynosi nie więcej niż 450 euro miesięcznie i 5400 euro rocznie. W tej sumie należy uwzględnić też świadczenia otrzymywane jednorazowo, jak na przykład premię bożonarodzeniową czy dodatek urlopowy.

Udostępnij:
0 0 votes
Oceń artykuł
guest
0 komentarzy
najstarsze
Najnowsze Most Voted
Inline Feedbacks
Zobacz wszystkie komentarze

Czy wobec trwającej epidemii niemiecki Finanzamt zmienił terminy dotyczące rozliczenia podatku z Niemiec? Na to i inne pytania związane z podatkami w Niemczech odpowiada Piotr Wietrzykowski z firmy Intertax24.

Czy do złożenia wniosku o Kindergeld jest potrzebny niemiecki numer PESEL? Dlaczego niektóre dokumenty dołączane

Przy okazji pytania nadesłanego przez Pana Adriana wyjaśniamy różnicę między niemieckim Steuernummer oraz Identifikationsnummer, radzimy

Zobacz również

Decyzja podatkowa (niem. Steuerbescheid) w Niemczech wydana przez urząd skarbowy staje się prawomocna dopiero wtedy, gdy nie złożysz od niej

Regulacje dotyczące nadgodzin znajdują się w Federalnym Prawie Pracy. Kto jednak ustala, ile nadgodzin można świadczyć, kiedy uchodzą

Rok 2017 przyniesie kilka korzystnych zmian w kwestii zeznania podatkowego. Gorzej będą mieć tylko spóźnialscy.

Prywatna ubezpieczalnia zdrowotna DKV podniesie swoje składki miesięczne nawet do 130 euro. Sprawa dotyczy 500 000 ubezpieczonych. Nie

Zobacz jeszcze to!