Co oznacza Geringfügigkeit?

Jest to forma pracy w Austrii, w której zarabia się poniżej granicy de minimis. Ma ona pewne cechy szczególne, na przykład, jeśli chodzi o ubezpieczenie społeczne. Z reguły występuje jako praca dodatkowa. W niewielkim wymiarze godzin można pracować na przykład obok głównej pracy lub studiów. Prawo dopuszcza również Geringfügige Beschäftigung w okresie urlopu rodzicielskiego, kształcenia oraz, w pewnych okolicznościach, w okresie bezrobocia.

Ile wynosi limit de minimis w 2024 r.?

De minimis jest corocznie dostosowywany do inflacji. Jeszcze kilka lat temu istniał dzienny limit zarobków. Teraz liczy się tylko to, ile zarabia się miesięcznie. Limit de minimis w 2024 r. wynosi 518,44 euro miesięcznie. Oznacza to, że nie można zarobić więcej niż 518,44 euro w ciągu kilku miesięcy, aby być zatrudnionym w ramach Geringfügige Beschäftigung, czyli zatrudnienia w niewielkim wymiarze godzin.

Ile godzin można pracować przy Geringfügige Beschäftigung?

De minimis zależy zatem od wynagrodzenia: osoby, które w 2024 r. pozostają poniżej limitu de minimis, pracują w niewielkim wymiarze godzin. To, ile godzin przepracuje się na ten dochód, nie ma znaczenia. Tak więc Geringfügige Beschäftigung nie zależy od godzin pracy. Liczba godzin, które będzie się przepracowywać w niepełnym wymiarze godzin, jest uzgadniana między pracownikiem a pracodawcą. W zależności od zawodu i stawki godzinowej zatrudnienie w niewielkim wymiarze godzin obejmuje zazwyczaj od 6 do 12 godzin tygodniowo. 

Podział czasu pracy na dni robocze również uzgadnia pracodawca z pracownikiem. Na przykład przy 10-godzinnym tygodniu pracy można pracować dwa razy po pięć godzin lub pięć razy po dwie godziny w tygodniu. 

Geringfügige Beschäftigung a ubezpieczenie w Austrii

Nie opłaca się składek na ubezpieczenie społeczne, jeśli jest się zatrudnionym w niewielkim wymiarze godzin. Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków pokrywa jednak pracodawca, ponieważ każdy pracownik w Austrii musi być od tego ubezpieczony. Oprócz tego, przy Geringfügige Beschäftigung nie obowiązuje żadne inne ubezpieczenie, ani zdrowotne, ani emerytalne, ani ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. 

W jaki sposób Geringfügige Beschäftigung wpływa na urlop i zwolnienie lekarskie?

Nawet jeśli jest się osobą niepełnoletnią, ma się prawo do urlopu, zwolnienia chorobowego i urlopu opiekuńczego. Nie ma żadnej różnicy w stosunku do zwykłego zatrudnienia. Prawo do urlopu obliczane jest na podstawie tygodniowego czasu pracy. 

Im więcej dni roboczych w tygodniu się pracuje, tym więcej dni urlopu ma się w ciągu roku. 

• Jeśli pracuje się 8 godzin tygodniowo w ciągu tylko jednego dnia, ma się 5 dni urlopu w roku.
• Jeśli pracuje się 12 godzin tygodniowo, podzielonych na 3 dni, ma się 15 dni urlopu w roku.
• Jeśli pracuje się 10 godzin tygodniowo podzielonych na 5 dni, ma się 25 dni urlopu w roku.

Czy można otrzymać dodatek urlopowy i świąteczny?

Nawet w Geringfügige Beschäftigung można otrzymać dodatek urlopowy i świąteczny. Te specjalne płatności nie są objęte miesięcznym limitem de minimis. Teoretycznie można  otrzymywać swój minimalny dochód czternaście razy w roku: za każdym miesiąc i jako 13. oraz 14. wynagrodzenie. To, czy otrzyma się dodatek urlopowy, czy świąteczny, zależy głównie od zbiorowego układu pracy.

Jaki jest okres wypowiedzenia w przypadku Geringfügige Beschäftigung?

Pracownik zatrudniony w niewielkim wymiarze godzin ma takie same okresy wypowiedzenia, jak inni pracownicy, którzy zarabiają i pracują więcej. Okres wypowiedzenia określa ustawa, układ zbiorowy lub umowa o świadczenie usług. Chroni również przed utratą Geringfügige Beschäftigung w krótkim czasie.

Z punktu widzenia prawa pracy Geringfügige Beschäftigung nie ma zatem niekorzystnego wpływu na prawo do zwolnień, specjalnych płatności i okresu wypowiedzenia. 

Źródło: heute