Najpierw przejście na Kurzarbeit, później powrót do normalnej pracy, a następnie ponownie funkcjonowanie w skróconym czasie pracy. Dla wielu pracowników tak wyglądały ostatnie miesiące, a to oznaczało trudności z jakimkolwiek planowaniem swojego czasu. Jednak czy takie działanie jest dozwolone? Jak często pracodawca może wysyłać zatrudnionych na Kurzarbeit w Niemczech?

Jeśli pracodawca spełnia warunki wypłaty Kurzarbeitergeld, może wysyłać swoich pracowników na skrócony czas pracy zasadniczo tak często jak chce. Dużo zależy jednak od tego, na jaki okres czasu wnioskował o Kurzarbeit oraz czy złożył nowy wniosek, czy po prostu kontynuował wcześniej przerwany skrócony czas pracy.

Kurzarbeit może zostać przerwane

Jeśli Federalny Urząd Pracy wyrazi zgodę na dany okres pobierania (niem. Bezugszeitraum), Kurzarbeit może być w tym czasie przykładowo kilkukrotnie przerywane na krótszy czas. Przykładowo skrócony czas pracy może zostać bezproblemowo kontynuowany nawet po miesiącu przerwy. Całkowity okres pobierania świadczenia zostanie wtedy odpowiednio wydłużony. Jeśli przerwa trwa jednak 3 miesiące lub dłużej, pracodawca musi złożyć nowy wniosek.

Zasadniczo możliwe jest pobieranie Kurzarbeitergeldu do 12 miesięcy. W czasie pandemii warunki przejścia na Kurzarbeit zostały poluzowane, a okres pobierania świadczenia wydłużony do nawet 28 miesięcy. Aktualna regulacja specjalna obowiązuje do 31.03.2022. Możliwe, iż zostanie jednak wydłużona.